Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 17 del 3 ottobre 2019, ha fornito istruzioni per la concessione delle riduzioni contributive previste dal Decreto del Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze n. 278 del 30 settembre 2019, per i contratti di solidarietà.
L’INPS, con il Messaggio n. 3568 del 2019, ha fornito istruzioni circa le modalità di integrazione delle dichiarazioni di responsabilità rese dai beneficiari di Reddito e Pensione di cittadinanza che hanno presentato la domanda nel corso del mese di marzo 2019.
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 6 del 2019, ha fornito chiarimenti in merito agli obblighi previsi dall’art. 148, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008, relativamente ai lavori in quota.
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 6 del 2019, ha fornito chiarimenti ad una istanza avanzata dalla Confindustria Radio Televisioni circa la possibilità di stipulare contratti stagionali nel settore radio televisivo.
L’INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro con la memoria consegnata alla Commissione lavoro del Senato ha sollevato un dubbio importante e cioè quello secondo il quale il decreto crisi (D.L. n. 101/2019) relativamente ai rider potrebbe dare vita a due categorie differenti di lavoratori del settore: quelli di serie A e cioè quelli etero organizzati, destinatari delle tutele previste dal Jobs act e i rider di serie B, cioè quelli occasionali al cui rapporto si andrebbero ad applicare le misure meno incisive di cui al decreto legge cit. (n. 101/2019)
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 24491 del 2019, ha reso il seguente principio di diritto: nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve dare prova “del nesso di causalità tra la motivazione economica e la soppressione della posizione lavorativa”, inclusa anche l’impossibilità del c.d. repêchage, ossia dell’inesistenza di altri posti di lavoro in cui utilmente ricollocare il dipendente. Il lavoratore – da parte sua – deve invece dimostrare “la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per soppressione del posto e l’illegittimo rifiuto del datore di continuare a farlo lavorare in assenza di un giustificato motivo” (dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 2.10.2019).
L’INPS, con il Messaggio n. 3449 del 2019, ha comunicato agli interessati l’avvio del progetto “INPS per tutti” a partire dal 9 ottobre 2019, che ha lo scopo di rendere più accessibili, e conseguentemente più effettive e concrete, tutte le prestazioni cui gli utenti più bisognosi ed emarginati (i c.d. burocraticamente esclusi) abbiano diritto.
L’INPS, con la Circolare n. 124 del 2019, ha fornito istruzioni circa la prescrizione della contribuzione dovuta dai datori di lavoro in forza di quanto disposto dall’articolo 5, comma 4, della legge n. 223/91 tenuto conto dell’orientamento espresso dalla giurisprudenza della Corte Suprema di Cassazione.
L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta agli interpelli n. 382 del 16 settembre 2019, ha fornito un interessante chiarimento relativamente al regime forfettario e al doppio lavoro prestato nei confronti della stessa azienda sia come libera professione che con contratto d’opera.
Il termine ultimo per formalizzare al sostituto d’imposta la richiesta di riduzione tasse relative alla seconda rata o alla rata unica di acconto coincide di regola con la fine del mese di settembre, pertanto se il contribuente preferisce che la rata (seconda o unica di acconto Irpef) e cedolare secca sia trattenuta in misura minore rispetto a quanto indicato nel prospetto di liquidazione, potrà deve comunicare per iscritto al sostituto d’imposta entro il prossimo 30 settembre l’importo che eventualmente ritiene dovuto, utilizzando il richiesta di annullamento e riduzione del secondo o unico acconto IRPEF e o cedolare secca redditi anno 2013.
