Lo scorso 30 gennaio presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Fidaldo, Domina, e le OO.SS. di categoria e cioè Federcolf, Filcams CGIL, Fisascat CISL, UILTUCS, si sono riunite come stabilisce l’art. 44 del CCNL Lavoro Domestico, per la rideterminazione dei nuovi minimi retributivi dei lavoratori domestici, a seguito della variazione del costo della vita.
La Commissione per gli Interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 2020, ha chiarito che il datore di lavoro che faccia personalmente uso di attrezzature di lavoro che per il loro impiego richiedono conoscenze particolari mediante formazione, informazione e addestramento adeguati non è sanzionabile penalmente se non rispetta tale obbligo.
L’INL, con nota n. 422 del 2020, ha risposto ad un quesito relativo alla possibile estensione alla PA delle sanzioni previste in caso di somministrazione o appalto illecito alla luce di quanto disposto dall’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 276/2003 nella parte in cui esclude tra i destinatari del decreto legislativo le “pubbliche amministrazioni”.
L’INAIL, con nota operativa del 23 gennaio 2020, ha reso note le prime istruzioni utili per la corretta applicazione delle nuove disposizioni che hanno esteso l’obbligo assicurativo ai lavoratori autonomi che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l’ausilio di velocipedi o veicoli a motore, attraverso piattaforme anche digitali (c.d.riders), rinviando alla successiva circolare in corso di adozione la trattazione più approfondita del nuovo regime assicurativo che decorre dal 1° febbraio 2020.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL ha pubblicato il testo – aggiornato al gennaio 2020 – del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 o Testo Unico sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 980 del 2020, ha stabilito che in caso di procedimento disciplinare nei confronti di un lavoratore, la malattia non giustifica l’assenza all’audizione richiesta per rendere oralmente le proprie giustificazioni.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 708 del 2020, ha confermato il consolidato orientamento giurisprudenziale in tema di licenziamento disciplinare ed ha specificato che la giusta causa e il giustificato motivo di licenziamento sono nozioni di natura legale e di conseguenza il giudice del merito, nel valutarne la portata, non è vincolato alle statuizioni della contrattazione collettiva che graduano le sanzioni disciplinari. Come è noto, infatti, la contrattazione collettiva rappresenta il parametro di riferimento per la corretta interpretazione delle clausole generali di cui all’art. 2119 c.c. ed anche l’art. 30, comma 3, della L.n. 183/2010 precisa che il giudice, nel valutare le motivazioni poste a base del licenziamento da parte del datore di lavoro, deve tener conto delle tipizzazioni della giusta causa e del giustificato motivo previsti dalla contrattazione collettiva.
L’INPS, con il Messaggio n. 163 del 2020, ha informato gli interessati della proroga fino al 31 dicembre 2020 dell’ APE Sociale in base a quanto previsto dalla legge di bilancio 2020.
L’INPS, con il Messaggio n. 78 del 2020 e con il Messaggio n. 125 del 2020, ha fornito istruzioni contabili circa le modalità di versamento dei contributi sospesi a causa degli eventi sismici nelle Regioni Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo del 2016-2017.
L’INPS, con il Messaggio n. 54 del 2020, ha chiarito le modalità operative della dichiarazione dei redditi cumulabili o non cumulabili per i pensionati in quota 100.
