La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza 23 marzo 2020 n. 7483, ha stabilito che la quantificazione del risarcimento del danno professionale per demansionamento deve essere effettuata tenendo conto sia della durata che dell’entità della condotta datoriale.
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 23 marzo 2020, ha risposto ad un quesito, avanzato dall’UGL – Federazione Nazionale delle Autonomie, concernente la retribuibilità dei tempi di vestizione della divisa da parte dei lavoratori come facente parte dell’orario di lavoro. Il Ministero ha specificato al riguardo che l’attività di vestizione e svestizione debba essere inclusa nell’orario di lavoro (e dunque retribuita) solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. In caso contrario, non sarebbe riconducibile ad orario di lavoro (e dunque non retribuita) l’ipotesi in cui i lavoratori non siano obbligati ad indossare la divisa in azienda e non abbiano l’obbligo di dismetterla alla fine dell’orario, lasciandola in sede. In tali ultime ipotesi, infatti, il lavoratore resta libero di scegliere il tempo e il luogo dove indossare la divisa, ben potendo decidere di effettuare tale operazione presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro.
L’INAIL, con circolare n. 11 del 27 marzo 2020, che integra la precedente circolare n 7 dell 11 marzo 2020, rende nota agli interessati la sospensione, a partire dal mese di marzo, delle richieste di pagamento riguardanti le sanzioni civili per tardato pagamento sia per le posizioni assicurative territoriali, che per le posizioni assicurative navigazione, e la sospensione altresì della notifica ai soggetti assicuranti titolari di posizioni assicurative territoriali delle note di verifica dell’autoliquidazione 2018/2019 relative ai pagamenti in unica soluzione nonché alla I, II, III e IV rata, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
L’INPS, con il Messaggio n. 1416 del 30 marzo 2020, ha informato gli interessati che sono on line le procedure di compilazione delle domande relative ai congedi per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata e dei lavoratori autonomi. L’INPS, sempre con lo stesso messaggio, ha provveduto altresì ad adeguare la informative presenti nella procedura per l’acquisizione delle domande da parte dei lavoratori dipendenti del settore privato per la fruizione dei permessi retribuiti di cui all’art. 33, commi 3 e 6, della L.n. 104 del 1992.
L’INAIL, con un avviso pubblico in data odierna relativamente alla emergenza covid-19, ha informato gli utenti circa la sospensione dei termini dal 23 febbraio al 15 aprile 2020 per le fasi di verifica amministrativa e tecnica nonché per quelle di realizzazione e rendicontazione dei procedimenti amministrativi della gestione ISI (v. anche: Coronavirus tutta la normativa e la prassi di riferimento).
Vediamo insieme il comunicato INAIL.
L’art. 103, co. 1, D.L. 17 marzo 2020 n. 18 prevede che ai fini del computo dei termini ordinatori o perentori relativi allo svolgimento di procedimenti amministrativi, su istanza di parte o d’ufficio, non si tiene conto del periodo compreso tra il 23 febbraio e il 15 aprile 2020. Le pubbliche amministrazioni adottano ogni misura organizzativa idonea ad assicurare comunque la ragionevole durata e la celere conclusione dei procedimenti, anche sulla base di motivate istanze degli interessati.
Pertanto, i termini ordinatori o perentori contemplati nei bandi ISI sono sospesi dal 23 febbraio al 15 aprile 2020.
Non è consentito, dunque, emanare un provvedimento negativo a causa del mancato rispetto dei termini contemplati per le fasi di verifica amministrativa e tecnica o impedire l’invio delle osservazioni, qualora il termine di dieci giorni sia scaduto nel predetto lasso temporale.
La sospensione riguarda, altresì, il termine per acquisire le integrazioni documentali e tutte le ulteriori informazioni utili alla valutazione del progetto.
Analogamente, la sospensione dei termini si applica alle fasi di realizzazione e rendicontazione del progetto.
In linea generale, poi, tale sospensione è applicabile in favore delle imprese che hanno ricevuto il provvedimento di concessione prima del 23 febbraio 2020 e per le quali non si è ancora concluso l’anno per la realizzazione del progetto.
Le imprese possono presentare un’istanza motivata per ottenere la proroga del termine della fase esecutiva di un progetto, soprattutto se richiede opere edili o di installazione di impianti, che deve essere concessa in presenza di valide ragioni, anche in modo più ampio rispetto al periodo già considerato dal D.L. 17 marzo 2020 n. 18.
I beneficiari dell’anticipazione del finanziamento devono presentare, a copertura dell’ulteriore periodo concesso, un’integrazione della garanzia fideiussoria già costituita per l’anticipazione del finanziamento stesso.
È possibile accettare una polizza fideiussoria firmata digitalmente che deve essere trasmessa via pec dall’indirizzo dell’Istituto assicuratore a quello della sede INAIL competente.
(Fonte: INAIL)
L’INAIL con un comunicato in data odierna ha informato l’utenza che sono state adottate ulteriori misure urgenti per il contenimento dell’emergenza da coronavirus in Italia e a tal fine sono stati prorogati i termini di validità delle disposizioni vigenti fino al 3 aprile 2020.
L’INAIL, con Istruzione operativa del 26 marzo 2020, ha precisato che saranno validi fino al 15 giugno 2020 i Durc – documenti attestanti la regolarità contributiva in scadenza tra il 31 gennaio e il 15 aprile 2020 (v. anche: Coronavirus tutta la normativa e la prassi di riferimento).
L’INPS, con la Circolare n. 45 del 25 marzo 2020, ha precisato – a differenza di quanto precedentemente esposto con il messaggio n. 128/2020 – che anche i lavoratori disabili sono inclusi nell’incremento del numero dei giorni di permessi retribuiti di cui alla L.104, come previsto dall’art. 24 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (emergenza coronavirus).
L’INPS, con la Circolare n. 44 del 24 marzo 2020, relativa al bonus baby-sitter (sempre in tema di emergenza da coronavirus, articoli 23 e 25 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18), ha fornito agli interessati alcune importanti precisazioni. In sostanza il bonus baby-sitter da 600 euro (elevato a 1.000 euro per alcune categorie di lavoratori) si potrà utilizzare anche per la collaboratrice domestica già dipendente e per le ore aggiuntive di lavoro.
Il Ministero dell’Interno, con nota del 24 marzo 2020, ha fornito le Indicazioni operative sulla circolazione stradale a seguito della pubblicazione del D.L. 17 marzo 2020 n. 18a seguito dell’emergenza per coronavirus.
