L’Agenzia delle Entrate, con Circolare 6 maggio 2020, ha stabilito – tra le altre cose – che ai lavoratori dipendenti che prestano servizio all’estero anche se residenti in Italia non spetta il bonus da 100 euro previsto a causa della pandemia da covid-19.
L’Ispettorato Lavoro, con Circolare n. 1 dell’11 marzo 2020, ha fornito istruzioni al proprio personale ispettivo in merito alla procedura di inquadramento previdenziale delle imprese, sulla quale l’INPS si sia già espresso con indicazioni di carattere generale e di dettaglio.
L’INAIL, con circolare n. 15 del 30 aprile 2020, ha fornito chiarimenti circa la riduzione dei premi e contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per l’anno in corso (v. anche allegato 1, alla circolare 15/2020).
L’INAIL, come è noto, è competente anche nelle situazioni di contagio da coronavirus contratto in occasione di lavoro poiché l’evento è assimilato all’infortunio sul lavoro.
Il Tribunale di Grosseto, con ordinanza del 22 aprile 2020, offre un interessante punto di riflessione a proposito del riconoscimento del diritto di un lavoratore invalido allo smart working, durante l’emergenza da covid-19.
L’INPS, con il Messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020, ha fornito altri chiarimenti in merito al rapporto tra indennità di malattia, CIG, FIS, CIGD.
L’INAIL, con Istruzione operativa del 30 aprile 2020, ha fornito ulteriori chiarimenti circa la ripresa degli adempimenti sospesi a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19. Tale chiarimento si è reso necessario a seguito della integrazione e parziale rettifica delle disposizioni contenute nella circolare n 7 dell 11 marzo 2020, nella circolare n. 11 del 27 marzo 2020 e nell’articolo 61 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (V. anche Testo coordinato del D.L. 17 marzo 2020 n. 18).
L’INPS, con il Messaggio n.1822 del 30 aprile 2020, ha fornito risposta alle numerose richieste di chiarimenti in merito alla corretta definizione del rapporto intercorrente tra i diversi trattamenti di integrazione salariale intervenute durante l’emergenza covid-19 e l’ indennità di malattia.
È stata pubblicata sulla G.U. n. 110 del 29 aprile 2020, la Legge 24 aprile 2020 n. 27 (vedi anche il Testo coordinato del D.L. 17 marzo 2020 n. 18) di conversione con modificazioni del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (Decreto Cura Italia) che – per quel che qui interessa – all’art. 19 – bis intitolato “Norma di interpretazione autentica in materia di accesso agli ammortizzatori sociali e rinnovo dei contratti a termine” consente il rinnovo o la proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, durante i periodi di godimento degli ammortizzatori sociali.
Nello specifico ecco quanto recita l’art. 19-bis:
“1. Considerata l’emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione”.
Pertanto, sarà consentito ai datori di lavoro – durante questa fase emergenziale – di procedere al rinnovo, mediante la sottoscrizione di un nuovo contratto, o alla proroga, mediante l’allungamento della scadenza, dei contratti a termine o anche in somministrazione prossimi alla scadenza. In tal modo vengono superate le disposizioni della normativa “ordinaria” che in situazioni normali, in caso di utilizzo di ammortizzatori sociali, proibiva alle imprese di prorogare o rinnovare i rapporti a termine.
Ma vi è di più.
Ai contratti a termine così rinnovati o prorogati non si applicherà l’obbligo di attendere 10 giorni, o 20 in caso di durata superiore a 6 mesi del rapporto di lavoro precedente, tra la scadenza di un contratto e la stipula di quello successivo.
Non sarà consentito invece ai datori di lavoro di sottoscrivere nuovi contratti a termine con lavoratori con i quali, in precedenza, non siano mai sorti rapporti di lavoro.
Resta tuttavia “appesa” la questione della causale da indicare nel rinnovo o nella proroga, probabilmente tale requisito potrebbe essere eliminato nel c.d. “decreto Aprile”.
Il Ministero del Lavoro, in vista del riapertura di cui alla Fase 2 dell’emergenza covid – 19, ha messo a disposizione degli utenti la Guida EU-OSHA, nella quale sono contenuti gli orientamenti, di carattere non vincolante, che mirano ad aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a mantenere la sicurezza e la salute negli ambienti di lavoro, visti i notevoli cambiamenti intervenuti a seguito della pandemia da covid – 19.
