L’INPS, con il Messaggio n. 4768 del 18.12.2020, ha fornito istruzioni sul bonus asili nido a seguito dell’azione civile collettiva contro la discriminazione (per mancato riconoscimento del bonus ai cittadini di Stati extracomunitari privi del permesso di soggiorno di lungo periodo) (Ordinanza del Tribunale di Milano del 9.11.2020).
Esonero versamento contributi per aziende che non richiedono CIG
L’INPS, con il Messaggio n. 4781 del 21.12.2020, ha fornito ulteriori chiarimenti in merito all’ esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione, come previsto dall’art. 3 del Decreto agosto (DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104, convertito con modificazioni dalla Legge 13 ottobre 2020, n. 126).
L’INPS, con la Circolare n. 146 del 14.12.2020, ha fornito istruzioni riguardanti l’indennità una tantum e indennità onnicomprensiva previste per talune categorie di lavoratori al fine di fronteggiare la crisi dovuta all’emergenza epidemiologica da covid-19.
L’INAIL, con la circolare n. 44 dell’11 dicembre 2020, ha fornito indicazioni relativamente alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio da virus sars-cov-2.
L’INPS, con la Circolare n.145 del 14.12.2020, ha fornito indicazioni generali relativamente alla sospensione dei versamenti contributivi per emergenza epidemiologica da covid-19, prevista dal D.L. 30 novembre 2020 n. 157, che ha introdotto, a causa del perdurare dell’emergenza, ulteriori disposizioni concernenti adempimenti e versamenti contributivi.
L’INPS, con la Circolare n. 139 del 07.12.2020, ha indicato le nuove disposizioni adottate in materia di integrazione salariale connessa all’emergenza epidemiologica da covid-19, introdotte dal D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, modificato ed integrato dal D.L. n. 149 del 2020 e, successivamente dal D.L. n. 157 del 2020.
Ecco quanto si legge nella circolare n. 139/2020.
Nella Gazzetta Ufficiale n. 269 del 28 ottobre 2020 è stato pubblicato il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, recante “Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID- 19”.
Il provvedimento, entrato in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione, ha implementato l’insieme delle misure in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Il citato decreto-legge ha, infatti, introdotto un ulteriore periodo di trattamenti di cassa integrazione salariale ordinaria (CIGO), in deroga (CIGD) e di assegno ordinario (ASO), che – nell’arco temporale ricompreso tra il 16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021 – può essere richiesto sia dai datori di lavoro cui siano state autorizzate le 18 settimane (9+9) previste dal DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla Legge 13 ottobre 2020, n. 126, sia dai datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dal D.P.C.M. 24 ottobre 2020, come sostituito dal D.P.C.M. 3 novembre 2020 e, da ultimo, dal D.P.C.M. 3 dicembre 2020 – riportati negli allegati 1 e 2 al D.L. 9 novembre 2020 n. 149 – che dispone la chiusura o limitazione delle attività’ economiche e produttive.
L’impianto normativo di cui al citato D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 conferma altresì, in alcuni casi, l’obbligo del versamento di un contributo addizionale a carico dei datori di lavoro che utilizzano i citati strumenti di sostegno del reddito.
Successivamente, il D.L. 9 novembre 2020 n. 149, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 279 del 9 novembre 2020 ed entrato in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione, ha integrato e modificato in alcune parti la disciplina dettata dal decreto–legge n. 137/2020.
Da ultimo, sulla materia è intervenuto anche il D.L. 30 novembre 2020, n. 157, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 297 del 30 novembre 2020 ed entrato in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione.
Con la presente circolare, su conforme avviso del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, si illustrano nel dettaglio le innovazioni introdotte dai richiamati decreti-legge e si forniscono istruzioni sulla corretta gestione delle domande relative ai trattamenti di integrazione salariale previsti dagli articoli da 19 a 22- quinquies del D.L. 17 marzo 2020 n. 18, convertito, con modificazioni, dalla Legge 24 aprile 2020 n. 27, e successive modificazioni.
Il Consiglio dei Ministri con il D.L. 30 novembre 2020, n. 157 (Ristori quater) ha approvato – tra le altre cose – una serie di nuovi provvedimenti a sostegno delle categorie che maggiormente colpite dalla crisi generata dalla pandemia da covid-19.
L’INPS, con il Messaggio n. 4464 del 26.11.2020, ha fornito chiarimenti circa l’indennità di disoccupazione Naspi in caso di risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale, secondo le previsioni del Decreto Agosto (DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104 convertito dalla Legge 13 ottobre 2020, n. 126).
L’INPS, con la Circolare n. 137 del 26.11.2020, ha fornito istruzioni amministrative in materia di indennità una tantum previste dal Decreto Ristori (D.L. n. 137 del 2020) in favore delle categorie già beneficiarie dell’indennità prevista dall’art. 9 del Decreto Agosto ( D.L. n. 104/2020), nonché di indennità onnicomprensive previste per alcune categorie di lavoratori colpiti dall’emergenza da COVID-19.
L’INL, con Nota 1026 del 23.11.2020 ha stabilito che non è possibile la trasformazione dell’apprendistato di primo livello in contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.
