L’INL, con nota 24 febbraio 2021, ha fornito chiarimenti in merito alla registrazione sul LUL dell’orario di lavoro straordinario nell’ambito dell’ autotrasporto nel caso in cui siano intervenuti accordi sindacali di forfettizzazione (es. art. 11 del CCNL Logistica).
L’INAIL, con Istruzione operativa del 25.2.2021, ha fornito ulteriori chiarimenti circa la sospensione dei versamenti e degli adempimenti in favore delle federazioni sportive nazionali, degli enti di promozione sportiva e delle associazioni e società sportive professionistiche e dilettantistiche a seguito dell’emergenza COVID-19.
L’INPS, con il Messaggio n. 802 del 24.02.2021, ha fornito informazioni circa la presentazione della domanda relativa alle agevolazioni per la frequenza di asili nido pubblici e privati o per il supporto presso la propria abitazione.
L’INPS, con la Circolare n. 36 del 24.02.2021, ha comunicato agli interessati gli aggiornamenti circa la rivalutazione per il 2021 degli assegni familiari e di maternità , che di fatto resta invariata rispetto alla precedente.
La Corte Suprema, con Ordinanza n. 2472 del 2021, in tema di tassazione del risarcimento del danno non patrimoniale da qualificazione professionale ha affermato che gli importi così corrisposti non avendo carattere retributivo (ai sensi del TUIR Decreto del Presidente della Repubblica n. 915 del 1986, articolo 49, comma 1) non sono soggetti a tassazione.
L’INPS, con Circolare n. 32 del 22.02.2021, ha fornito le prima istruzioni circa l’esonero contributivo del 100 per centro per le assunzioni donne lavoratrici nel biennio contributivo 2020-2021.
L’INPS, con la Circolare n. 30 del 19.02.2021, ha fornito chiarimenti su esonero contributivo, quale strumento alternativo alle integrazioni salariali di cui alla legge di bilancio 2021, e contestuale divieto di licenziamenti sia per il periodo di fruizione del beneficio in questione ed anche fino al 31 marzo 2021. In particolare, il rispetto di tale condizione deve essere garantito poiché l’eventuale violazione comporta la revoca dell’esonero contributivo con efficacia retroattiva.
Il Garante della Privacy ha sanzionato per 30 mila euro un’azienda sanitaria provinciale di Enna per aver utilizzato un sistema di rilevazione delle presenze dei dipendenti basato sulle impronte digitali (c.d. dati biometrici).
L’INPS, con il Messaggio n. 689 del 17.02.2021, ha fornito chiarimenti relativamente alla possibilità di fruizione della NASPI anche in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, nell’attuale periodo di vigenza del divieto di licenziamenti, in attuazione di un accordo collettivo aziendale sottoscritto (anche) da una sola delle OO.SS. comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
L’INL, con Nota n. 301 del 18.02.2021 ha stabilito che l’art. 7 della L.n. 300/1970 può essere applicato ai lavoratori dipendenti delle società in house a fronte di un procedimento disciplinare da parte del datore di lavoro.
