Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 2021, ha confermato l’applicabilità anche al contratto di somministrazione del rinnovo senza causali del contratto a tempo determinato previsto dal DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104, convertito con modificazioni in Legge 13 ottobre 2020, n. 126, che a seguito dell’emergenza epidemiologica da covid-19. ha derogato all’art. 21 del D.L.gs n. 81/2001.
L’INAIL, con la Nota operativa 1 marzo 2021, ha fornito chiarimenti circa l’applicabilità della tutela assicurativa al personale infermieristico in caso di rifiuto di sottoporsi al vaccino anti covid-19.
L’INPS, con il Messaggio n. 918 del 03.03.2021, ha reso noto il rilascio della procedura di acquisizione delle domande di assegno di natalità, c.d. bonus bebè, per le nascite, le adozioni o gli affidamenti preadottivi dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021.
L’INPS, con il messaggio n. 895 del 2 marzo 2021, ha comunicato che i permessi di soggiorno per lavoratori stranieri in scadenza sono automaticamente prorogati fino al prossimo 30 aprile 2021 per effetto della normativa emergenziale per covid-19 (D.L. 14 gennaio 2021 n. 2)
Ripresa dei versamenti dei contributi previdenziali sospesi per covid
L’INPS, con Messaggio n. 896 del 02.03.2021, ha fornito istruzioni circa la ripresa dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali, sospesi per l’emergenza epidemiologica da covid-19 ai sensi del D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, D.L. 9 novembre 2020 n. 149, D.L. 30 novembre 2020, n. 157 e ss.mm., alla data del 16 marzo 2021.
La Corte Suprema di Cassazione, con Sentenza 16 febbraio 2021, n. 4056, ha ribadito il principio secondo cui in caso di risarcimento per licenziamento illegittimo alla quantificazione del danno, costituita dalle retribuzioni maturate dal giorno del provvedimento fino a quello della effettiva reintegrazione, va detratto l’aliunde perceptum – ossia l’importo costituito dalle (eventuali) retribuzioni percepite dal lavoratore nel medesimo periodo.
Il Tribunale di Roma, con ordinanza 26 febbraio 2021, ha stabilito che il divieto di licenziamento per motivi oggettivi, di cui alla normativa emergenziale per covid-19, si applica anche al dirigente. Il giudice del lavoro ha infatti dichiarato nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato a un dirigente in data 23.7.2020 e per l’effetto ha ordinato alla società datrice di lavoro di reintegrare il lavoratore in servizio e ha riconosciuto un risarcimento del danno in misura pari all’ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegrazione.
Con la Risoluzione del 21 gennaio 2021 il Parlamento europeo è intervenuto in tema di diritto alla disconnessione dagli strumenti informatici al fine di proteggere i diritti fondamentali dei lavoratori in smart working durante questo periodo emergenziale.
L’INPS, con il Messaggio n. 832 del 25.02.2021, ha fornito istruzioni circa l’esonero totale contributivo per assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 6 del DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104 (c.d. incentivo IREC).
L’INPS, con il Messaggio n. 831 del 25.02.2021, ha fornito ulteriori chiarimenti circa la decontribuzione Sud, cioè le agevolazioni contributive per l’occupazione in aree svantaggiate di cui all’art. 1, commi da 161 a 168 della Legge di Bilancio 2021.
