L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e l’Organizzazione Internazionale per le Migrazioni (OIM) hanno firmato il 12.3 u.s. a Roma il Protocollo Quadro di partenariato per garantire la corretta applicazione della legislazione vigente contro lo sfruttamento lavorativo e il caporalato e potenziare le procedure per l’emersione di tali fenomeni a tutela dei diritti fondamentali delle vittime.
Il Disegno di legge n. 1892 ha ricevuto il via libera all’unanimità dalla Commissione lavoro del Senato per la delega al Governo che dovrà riordinare, semplificare e potenziare le misure a sostegno dei figli a carico attraverso l’assegno unico e universale.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 62 del 13 marzo 2021 il D.L. 13 marzo 2021, n. 30 che contiene nuove misure valevoli sino al 30 giugno 2021 sul lavoro agile, i congedi parentali e il bonus bebè, necessarie per contenere e contrastare l’emergenza epidemiologica per covid-19.
L’INL, con nota n. 413 del 10.3.2021, ha fornito un importante chiarimento in materia di deroghe alla disciplina generale del contratto a termine per le attività stagionali, confermando la possibilità per la contrattazione collettiva, a tutti i livelli, di individuare ulteriori ipotesi di attività stagionali rispetto a quelle indicate dal Dpr 125/1963.
L’ANPAL, con Nota integrativa del 10 marzo 2021, ha precisato che al termine del percorso formativo svolto dal lavoratore l’azienda deve rilasciare un certificato nel rispetto delle linee guida approvate dal decreto del 5.1.2021 e laddove ciò non sia possibile deve rilasciare l’attestato di messa in trasparenza delle competenze, compilato coerentemente con l’impianto logico-metodologico definito ai sensi del D.Lgs. n. 13 del 2013.
L’INPS, con il Circolare n. 42 del 11.03.2021, ha fornito informazioni sulla proroga del congedo obbligatorio e facoltativo per i padri lavoratori per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno 2021 e sull’ampliamento della tutela anche in caso di morte perinatale del figlio.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 5547 del 2021, ha stabilito che il buono pasto sostitutivo spetta anche al lavoratore che effettua un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore, se non può usufruire del servizio mensa o se – per ragioni di servizio – non riesce a fare la pausa.
L’INPS, con il Messaggio n. 1008 del 09.03.2021 (con Allegato 1), ha reso noto il differimento al 31 marzo 2021 dei termini decadenziali relativi alle domande per i trattamenti connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19 e cioè cassa integrazione (ordinaria e in deroga), assegno ordinario (ASO) dei Fondi di solidarietà bilaterali, Fondo di integrazione salariale (FIS), cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA), i cui termini di trasmissione sono scaduti il 31 dicembre 2020.
L’INPS, con il Messaggio n. 950 del 05.03.2021 relativo al bonus per servizi di baby-sitting, ha reso nota la proroga del termine al 30 aprile 2021 per l’appropriazione del bonus e per l’inserimento nel Libretto Famiglia delle prestazioni di lavoro svolte.
L’INAIL ha pubblicato la guida sulle molestie e violenze nei luoghi di lavoro, con l’intento di permettere il facile riconoscimento di quei comportamenti qualificabili come molestie fisiche o ricatti, sul posto di lavoro da parte di colleghi, superiori e datore di lavoro.
