Decreto Sostegni, approvato dal Consiglio dei Ministri
Il Consiglio dei Ministri, nella serata del 19 marzo u.s., ha approvato il Decreto Sostegni che introdurrà misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid-19.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 6497 del 2021, ha ribadito il principio secondo cui in caso di sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni derivante da una condizione di handicap, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi ragionevoli nei luoghi di lavoro ai fini della legittimità del recesso. Gli adattamenti organizzativi devono essere adottati secondo il parametro (e con il limite) della ragionevolezza tenendo conto del limite costituito dall’inviolabilità in peius delle posizioni lavorative degli altri prestatori di lavoro, ed evitando oneri organizzativi eccessivi, da valutarsi in relazione alle peculiarità dell’azienda ed alle relative risorse finanziarie, stante l’esigenza di mantenere gli equilibri finanziari dell’impresa.
L’INAIL, con circolare n.10 dell’11 marzo 2021 , ha fornito istruzioni circa la procedura per il controllo dei serbatoi per GPL interrati, ricoperti e fuori terra di capacità maggiore di 13 m3 con tecnica basata sul metodo di Emissione Acustica e relativi requisiti tecnici dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche.
Con il D.L. 13 marzo 2021, n. 30 sono state introdotte nuove (urgenti) misure, quali ad esempio i congedi parentali in caso di sospensione delle attività scolastiche o quarantena dei figli minori quando non sia possibile attivare il lavoro agile per la tipologia di mansioni svolte, per fronteggiare la diffusione del Covid – 19. Lo stesso decreto prevede poi, per i lavoratori autonomi, quelli del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, forze dell’ordine, operatori sanitari, la possibilità di optare per un contributo per il pagamento di servizi di baby – sitting, fino al 30 giugno 2021.
Le prime indicazioni su prevenzione e controllo delle infezioni da Sars-Cov-2 in tema di varianti e vaccinazioni anti-Covid-19, allegate alla Circolare 15 marzo 2021, sono state redatte e pubblicate dal gruppo di lavoro costituito dal Ministero della Salute, Istituto Superiore di Sanità (ISS), Aifa e INAIL.
L’Agenzia delle Entrate, con Risposta n. 177 del 2021 ha precisato che si applica la tassazione agevolata per l’incentivo all’esodo erogato prima del licenziamento collettivo.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 6915 del 2021, ha stabilito che la violazione dell’obbligo di lealtà e buona fede da parte dell’agente di commercio nell’esecuzione dell’incarico, legittima il recesso per giusta causa da parte del preponente.
L’INL, con nota n. 441 del 17 marzo 2021, ha risposto ad un quesito relativo alla possibilità di emettere una diffida accertativa per crediti patrimoniali derivanti dalle differenze retributive maturate in ragione della unilaterale riduzione dell’orario di lavoro da parte datoriale e della conseguente decurtazione dello stipendio.
La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza 10 marzo 2021, n. 6722, ha stabilito che in caso di inadempimento contributivo, il lavoratore non può fare causa direttamente all’INPS ed ha pronunciato sul punto il seguente principio: “in caso di omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro, il nostro ordinamento non prevede un’azione dell’assicurato volta a condannare l’ente previdenziale alla “regolarizzazione” della sua posizione contributiva, nemmeno nell’ipotesi in cui l’ente previdenziale, che sia stato messo a conoscenza dell’inadempimento contributivo prima della decorrenza del termine di prescrizione, non si sia tempestivamente attivato per l’adempimento nei confronti del datore di lavoro obbligato, residuando unicamente in suo favore il rimedio risarcitorio di cui all’articolo 2116 c.c. e la facoltà di chiedere all’INPS la costituzione della rendita vitalizia L. n. 1338 del 1962, ex articolo 13, (così espressamente Cass. n. 6569 del 2010; più recentemente, nello stesso senso, Cass. nn. 3491 del 2014 e 2164 del 2021)”.
L’INPS, con la Circolare n. 44 del 15.03.2021, ha fornito chiarimenti circa il rilascio della Certificazione Unica 2021 e dei relativi adempimenti in qualità di sostituto d’imposta.
