La Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, con sentenza n. 3605 del 19 aprile 2021 (estensore dr. Massimo Pagliarini), con un ragionamento ineccepibile ha correttamente stabilito che il blocco dei licenziamenti previsti dal Decreto Cura Italia (D.L. 17 marzo 2020 n. 18, convertito con modifiche alla Legge 24 aprile 2020 n. 27) non si applica alla categoria dei dirigenti.
Licenziamento collettivo annullabile e non nullo se violati i criteri di scelta
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza 14 aprile 2021, n. 9828, ha stabilito che il licenziamento collettivo è annullabile (e non nullo) tutte le volte in cui siano violati i criteri di scelta dei lavoratori, con la conseguenza che l’azione di annullamento non può essere proposta da chiunque, bensì solo dai lavoratori nei cui confronti tale violazione abbia influito sulla collocazione in mobilità e non da tutti i lavoratori licenziati.
L’INPS, con la Circolare n. 65 del 19.04.2021, ha fornito istruzioni amministrative in materia di indennità una-tantum prevista dal decreto sostegni e della indennità onnicomprensiva in favore di alcune categorie di lavoratori le cui attività lavorative sono state colpite dall’emergenza epidemiologica da covid-19. Inoltre la medesima circolare reca le novità introdotte dal decreto Sostegni in materia di indennità di disoccupazione NASPI, con specifico riferimento alla semplificazione dei requisiti di accesso alla stessa.
Il Ministero del Lavoro, con D.D. n.159 del 19.04.2021, ha reso nota l’adozione dell’Avviso 1/21 relativo al finanziamento dell’attività di assistenza psicologica, psicosociologica o sanitaria in tutte le forme a favore dei bambini affetti da malattia oncologica e delle loro famiglie.
L’INPS, con comunicato stampa del 16 aprile u.s., ha fornito chiarimenti sulla cassa integrazione covid-19 precisando che non ci sono vuoti di copertura per la settimana che va dal 29 marzo al 4 aprile 2021, salvo per coloro che hanno fatto ricorso alla cassa integrazione sabato 2 gennaio 2021, per i quali le settimane di CIG-Covid terminavano il 27 marzo 2021, per tornare a decorrere il 29 marzo 2021.
L’INL, con Nota n. 606 del 15 aprile 2021, ha fornito un parere in merito alla tracciabilità delle retribuzioni e la possibilità di applicare il cumulo giuridico (art. 8, L.n. 689/1981) al regime sanzionatorio (art.1, comma 913, L.n. 205/2017, nei casi di mancato versamento della retribuzione con strumenti tracciabili.
L’INPS, con Circolare n. 63 del 14.04.2021, ha fornito istruzioni in merito al congedo 2021 per genitori, lavoratori dipendenti del settore privato, con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o con attività didattica in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi.
L’INPS, con la Circolare numero 62 del 14.04.2021, ha fornito indicazioni operative circa la nuova modalità di invio dei flussi di pagamento diretto dei trattamenti di integrazione salariale, CIGO, CIGD, ASO, connessi all’emergenza epidemiologica da covid-19, tramite l’utilizzo del flusso “UniEmens-Cig”, introdotta dall’art. 8, comma 5, del D.L. n. 41/2021.
L’INPS, con la Circolare n. 61 del 14.04.2021, ha fornito indicazioni circa i requisiti di accesso al REM – Reddito di emergenza di cui all’art. 12 del D.L. 22 marzo 2021, n. 41.
L’INAIL, con circolare n. 12 del 15 aprile 2021, ha fornito indicazioni per i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari in merito alle assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale e retribuzioni convenzionali per l’anno 2021.
Di seguito il testo della circolare 12/2021.
Premessa
La tutela dei lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale di cui al decreto legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398, è attuata mediante il pagamento di un premio assicurativo calcolato sulla base di retribuzioni convenzionali fissate annualmente con apposito decreto, ai sensi dell’art. 4 della citata norma.
La normativa, pur riferendosi ai soli lavoratori italiani, è applicata anche ai lavoratori cittadini comunitari e ai cittadini extracomunitari che lavorano e sono assicurati in Italia in base alla legislazione nazionale e inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario.
Per l’anno 2021, il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze del 23 marzo 2021, ha determinato le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione di detti lavoratori.
Tenuto conto della specialità della suddetta norma, dette retribuzioni convenzionali, si applicano anche per il calcolo dei premi da corrispondere per le qualifiche dell’area dirigenziale, in deroga alla norma generale introdotta dal decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, art. 4, comma 15.
Trattandosi di retribuzioni convenzionali riferite a lavoratori che svolgono attività lavorativa subordinata, sono escluse da tale ambito altre tipologie di rapporto di lavoro, quali le collaborazioni coordinate e continuative.
Pertanto, in caso di collaborazioni coordinate e continuative rese in un Paese extracomunitario non convenzionato, il premio assicurativo dovuto per i lavoratori impegnati in tali collaborazioni è calcolato sulla base dei compensi effettivamente percepiti dal collaboratore nel rispetto del minimale e massimale previsto per il pagamento delle rendite erogate dall’Inail, ai sensi del decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, art. 5.
Ambito territoriale di applicazione
Le retribuzioni convenzionali in argomento valgono per i lavoratori operanti nei Paesi extracomunitari diversi da quelli con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale, anche parziali. Ai fini assicurativi Inail, sono, pertanto, esclusi dall’ambito di applicazione del regime di dette retribuzioni convenzionali gli:
Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Ungheria.
Frazionabilità delle retribuzioni
Le retribuzioni convenzionali mensili fissate dal citato decreto sono frazionabili in 26 giornate nei casi di assunzioni, risoluzioni del rapporto di lavoro, trasferimenti da o per l’estero, intervenuti nel corso del mese.
Al di fuori di dette ipotesi, le retribuzioni convenzionali mensili non sono frazionabili.
Disposizioni
A decorrere dal 1° gennaio 2021 e fino al 31 dicembre 2021, il calcolo dei premi dei lavoratori operanti in Paesi extracomunitari è effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali fissate nella misura risultante, per ciascun settore, dalle unite tabelle, che sono parte integrante del decreto interministeriale 23 marzo 2021.
A tali retribuzioni devono essere ragguagliate le prestazioni, secondo i criteri vigenti.
In particolare, per i lavoratori per i quali sono previste fasce di retribuzione, la retribuzione convenzionale imponibile da assoggettare a contribuzione è determinata sulla base del raffronto con la fascia di retribuzione nazionale corrispondente alla qualifica del lavoratore interessato e alla sua posizione nell’ambito della qualifica stessa, di cui alle citate tabelle.
Per retribuzione nazionale si intende il trattamento economico mensile, cioè il trattamento previsto dal contratto collettivo nazionale della categoria diviso per 12, comprensivo degli emolumenti riconosciuti per accordo fra le parti, con esclusione dell’indennità estero. Detto importo deve essere raffrontato con le tabelle del settore corrispondente, al fine di identificare la fascia retributiva da prendere a riferimento che individua la retribuzione convenzionale da utilizzare per il calcolo del premio.
(Fonte: INAIL)
