L’INPS, con la Circolare n. 74 del 04.05.2021, ha precisato che la legge di bilancio 2021 ha disposto nuove modalità di calcolo dell’anzianità contributiva maturata nei rapporti di lavoro subordinato a part-time verticale o ciclico, valorizzando ai fini del diritto pensionistico anche il tempo non lavorato, come già avviene nel part-time orizzontale.
L’Agenzia delle Entrate con Risposta n. 314_ del 30.04.2021, ha spiegato che le somme erogate a titolo di rimborso spese al dipendente in smart working e dunque sostenute per lo svolgimento della propria attività, non sono imponibili ai fini IRPEF e pertanto non costituiscono reddito da lavoro, a patto che siano individuabili sulla base di elementi oggettivi.
Il Tribunale della Corte di giustizia dell’Unione Europea, con sentenza T 695_19, ha stabilito che il ricalcolo della pensione dei parlamentari italiani con l’applicazione del metodo contributivo è legittima, poiché così facendo non viene violato il principio di proporzionalità.
L’INPS, con la Circolare n. 73 del 04.05.2021, ha fornito istruzioni per l’apertura delle posizioni contributive per gli adempimenti dichiarativi e contributivi cui sono tenuti i datori di lavoro che hanno presentato o che presentano domanda di emersione di rapporti di lavoro irregolare (art. 103, del D.L. 19 maggio 2020 n. 34, convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77).
La Sezione Lavoro con Sentenza 26 aprile 2021, n. 11001 ha individuato i termini esatti per impugnare stragiudizialmente un contratto a termine in somministrazione, stabilendo nello specifico quanto segue: “l’impugnazione stragiudiziale dell’ultimo di una serie di contratti in successione non si estende ai contratti precedenti, che devono essere autonomamente impugnati”.
L’Agenzia delle Entrate, con Risposta n. 270 del 20.04.2021, ha precisato che i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività qualità, efficienza ed innovazione, possono essere rideterminati a causa della emergenza epidemiologica da covid-19, mediante l’applicazione del regime fiscale agevolato.
Proroga dei termini di legge e nuove disposizioni sullo smartworking nella PA
È stato pubblicato nella G.U. n. 103/21, il D.L. 30 aprile 2021, n. 56, recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”, con il quale è stata disposta la proroga dei termini di legge in diversi settori oltre che nuove disposizioni in materia di smartworking nella Pubblica Amministrazione. Il Decreto è entrato in vigore il 30 aprile 2021.
L’INPS, con il Messaggio n. 1764 del 30.04.2021, ha fornito indicazioni operative sulle indennità covid-19 previste nel decreto Sostegni in particolare sulle incompatibilità tra le due indennità (REM – Reddito d’emergenza).
L’INPS, con la Circolare n. 72 del 29.04.2021, ha fornito informazioni sulle nuove disposizioni contenute nel decreto Sostegni in materia di integrazione salariale connessa all’emergenza covid-19, sul Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale ed in particolare sulle prestazioni integrative della cassa integrazione in deroga.
L’INPS, con la Circolare n. 71 del 27.04.2021, ha fornito informazioni circa la legislazione applicabile al distacco dei lavoratori nel Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord, a seguito dell’accordo sugli scambi commerciali e cooperazione tra quel Paese e l’Unione Europea.
