È stata pubblicata sulla G.U.n. 112 del 12 maggio 2021, la Legge 6 maggio 2021, n. 61, di conversione del Decreto Covid (D.L. 13 marzo 2021, n. 30) recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del covid-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza è in quarantena. La legge entra in vigore oggi, 13 maggio 2021.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 108 del 7.5.2021, il Comunicato con il quale il Ministero dello Sviluppo Economico ha parzialmente rettificato – relativamente alle imprese a tasso zero – le modalità e i termini di presentazione delle istanze per la richiesta delle agevolazioni previste dal decreto 4 dicembre 2020 ed ha contestualmente indicato i nuovi criteri e l’iter di valutazione delle domande, incluse le soglie e i punteggi necessari ai fini dell’accesso.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 10996 del 26 aprile 2021, ha stabilito che nel licenziamento collettivo il criterio di scelta basato sui carichi di famiglia va interpretato in via elastica, al fine di individuare (e tutelare) quelli più deboli socialmente. Di conseguenza il riferimento ai carichi di famiglia deve essere individuato in relazione al fabbisogno economico determinato dalla situazione familiare e, quindi, dalle persone effettivamente a carico e non da quelle risultanti in relazione ad altri parametri che potrebbero rivelarsi non esaustivi.
L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 330, ha fornito un parere sul trattamento fiscale del riscatto esercitato da parte degli iscritti a un fondo di previdenza complementare che aderiscono a un accordo collettivo aziendale di incentivo all’esodo ai sensi dell’articolo 14, comma 3, del DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104 (Decreto Agosto).
L’Agenzia delle Entrate, con Risposta n. 328 del 11.05.2021, è tornata nuovamente sull’argomento del rimborso spese ai dipendenti in smart working, precisando che queste “sulla base di un criterio forfetario, non supportato da elementi e parametri oggettivi, non possano essere escluse, in assenza di una precisa disposizione di legge al riguardo, dalla determinazione del reddito di lavoro dipendente. Su tale argomento, l’Agenzia delle Entrate era già intervenuta anche con la Risposta n. 314_ del 30.04.2021 ove aveva precisato che le somme erogate a titolo di rimborso spese al dipendente in smart working e dunque sostenute per lo svolgimento della propria attività, non sono imponibili ai fini IRPEF e pertanto non costituiscono reddito da lavoro, a patto che siano individuabili sulla base di elementi oggettivi.
L’INPS, con il Messaggio n. 1860 del 10.05.2021, ha fornito ulteriori chiarimenti circa la ripresa dei versamenti contributivi da parte delle società sportive professionali e dilettantistiche, le federazioni sportive nazionali e gli enti di promozione sportiva, sospesi a causa dell’emergenza epidemiologica da covid-19.
L’Agenzia delle Entrate, con Risposta n. 322 del 10.05.2021, ha fornito un parere relativo alla spettanza del credito d’imposta in caso di adeguamento degli ambienti di lavoro, previsto dall’art. 120 del Decreto Rilancio (D.L. 19 maggio 2020 n. 34), affermando che siano inclusi tra le spese agevolabili “tutti i costi relativi ad interventi effettuati sulle strutture esistenti per i quali risulti dimostrabile (in termini di relazione causa-effetto) che la relativa realizzazione risulti funzionale al rispetto delle misure finalizzate al contenimento della diffusione del COVID-19, nell’accezione descritta con la citata circolare n. 20/E del 2020, e sempreché le spese sostenute rispettino criteri di effettività, pertinenza e congruità considerata la tipologia di attività svolta e i luoghi in cui la stessa viene posta in essere”. Mentre non appaiono agevolabili le spese di “ristrutturazione di una sala in precedenza dedicata ad altre funzioni quale locale per la registrazione dei partecipanti ai convegni che si terranno nell’ampia sala esistente all’interno della palazzina uffici, mediante opere edili e di impiantistica”.
Il vaccino anti-covid effettuato nei luoghi di lavoro potrà coinvolgere tutti i lavoratori, sia quelli con rapporto di lavoro subordinato, sia quelli che a vario titolo collaborano nell’interesse dell’azienda e dunque i lavoratori somministrati, in appalto, ma anche gli autonomi, a prescindere dalla loro età.
L’INPS, con il Messaggio n. 1836 del 06.05.2021, ha fornito ulteriori chiarimenti circa l’ esonero dal versamenti dei contributi previdenziali per le aziende che non richiedono trattamenti di integrazione salariale previsti dalla normativa connessa all’emergenza epidemiologica da covid-19.
Nella seduta di ieri, 5 maggio 2021, l’Aula del Senato ha approvato in via definitiva la conversione in legge (DDL 2191), con modificazioni, del Decreto Covid (D.L. 13 marzo 2021, n. 30) recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didatti a distanza o in quarantena. La legge di conversione sarà pubblicata nei prossimi giorni nella Gazzetta Ufficiale.
