L’INPS, con la Circolare n. 115 del 02.08.2021, ha fornito prime indicazioni sul contratto di rioccupazione inserito nel decreto Sostegni bis al fine di “incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione” e sugli incentivi per i datori di lavoro ad esso collegati.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 179 del 28.7.2021, il Decreto 10 giugno 2021 con il quale vengono definite le modalità di funzionamento del Fondo sperimentale per il turismo esperienziale al fine di sostenere la formazione, le capacità professionali degli operatori del settore. Il Fondo avrà una capienza di 1 milione di euro per l’anno 2021 e 1 milione di euro per l’anno 2022.
Sono in arrivo 300 euro di aiuti ai datori di lavoro non autosufficienti per pagare la badante, per sostituire la collaboratrice domestica che va in maternità oltre alla proroga delle prestazioni Covid per colf, badanti e baby sitter. Sono queste le misure in favore dei datori di lavoro contenute nel nuovo Regolamento Cassacolf che prevede rimborsi fino a 3600 euro a partire dal 1° luglio 2021.
Vi ricordate la vicenda del lavoratore di Taranto licenziato per aver fatto dei commenti su Facebook a proposito di una fiction televisiva ritenuti gravemente lesivi dell’immagine e reputazione aziendale? Vi informiamo che il Tribunale di Taranto ha annullato il licenziamento per insussistenza del fatto contestato e ha ordinato la reintegra del lavoratore nel posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno.
L’ultimo provvedimento della normativa emergenziale è in favore dei professionisti e dei lavoratori autonomi e consiste, come noto, nell’esonero parziale del pagamento dei contributi previdenziali dovuti alle gestioni previdenziali separate dell’INPS (v. Messaggio n. 2761 del 29.07.2021) o delle Casse previdenziali.
Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 9 del 02.08.2021, ha fornito indicazioni sul lavoro agile semplificato nella PA come da D.L. 22 aprile 2021, n. 52, convertito con modificazione dalla Legge 17 giugno 2021, n. 87, e dal D.L. 23 luglio 2021, n. 105.
Si potrà utilizzare ancora fino al 31 dicembre 2021 la modalità semplificata per l’utilizzo dello smart working e dunque non sarà necessaria:
L’INPS, con il Messaggio n. 2761 del 29.07.2021, ha fornito indicazioni sull’esonero parziale del versamento dei contributi previdenziali e sulla scadenza dei termini per la presentazione della domanda.
L’INL, con la Nota n. 12672 del 27.07.2021, in vista della graduale ripresa delle attività economiche e sociali ed a seguito della normativa relativa all’emergenza covid-19 da ultimo pubblicata, ha invitato i dirigenti della sede ad adottare le nuove linee guida per le attività del personale dipendente.
L’INPS, con la Circolare n. 113 del 28.07.2021, ha fornito indicazioni amministrative sulla classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali a seguito del nuovo orientamento giurisprudenziale di cui alle sentenze n. 14257/2019 e n. 5541/2021 della Corte di Cassazione. In sintesi, l’Istituto ha precisato che ai fini della variazione di classificazione dei datori di lavoro, i provvedimenti dell’Istituto successivi alla data del 24 maggio 2019, in ragione del consolidarsi del nuovo orientamento giurisprudenziale, dovranno basarsi sul presupposto che l’omessa comunicazione del datore di lavoro circa i mutamenti dell’attività svolta non potrà essere più equiparata all’inesatta dichiarazione (per cui non potrà più rilevare ai fini dell’adozione di un provvedimento di variazione di classificazione con efficacia retroattiva).
