Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori del pubblico e del privato è una delle misure previste dal nuovo decreto legge, che andrà a modificare il D.L. 22 aprile 2021, n. 52, convertito dalla Legge 17 giugno 2021, n. 87. Tali disposizioni saranno valide dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, data in cui dovrebbe terminare lo stato di emergenza.
Con comunicato stampa di ieri, 16 settembre 2021, Palazzo Chigi ha dato il via libera al nuovo decreto sull’obbligo di green pass per i lavoratori del pubblico e del privato a partire dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, quando dovrebbe cessare lo stato di emergenza.
L’INPS, con la Circolare n. 137 del 17.09.2021, ha fornito chiarimenti sul calcolo dell’importo relativo al ticket licenziamento, introdotto dall’articolo 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012, come modificato dall’articolo 1, comma 250, della legge 24 dicembre 2012, n. 228.
Violazione obbligo denuncia infortunio sul lavoro, chiarimenti INAIL
L’INAIL, con la circolare n. 24 del 9 settembre 2021, ha fornito chiarimenti circa la violazione dell’obbligo di denuncia infortunio e della relativa sanzione amministrativa applicabile.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 184 del 3.8.2021, il Decreto 5 luglio 2021, del Ministero dello Sviluppo Economico di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, nel quale sono indicati i criteri, le modalità e le condizioni per l’accesso al Fondo per il sostegno delle grandi imprese in temporanea difficoltà finanziaria connessa con l’emergenza epidemiologica da covid-19.
Il diritto del lavoratore a godere delle ferie annuali retribuite viene disciplinato dalle seguenti norme:
Articolo 36, comma 3, della Costituzione: “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie retribuite, e non può rinunziarvi”;
Il Consiglio di Stato, con il parere n. 1275 del 20 luglio 2021, ha fatto il punto sulla vincolatività giuridica delle FAQ – Frequently Asked Question, cioè le risposte alle domande più frequenti su determinati argomenti.
Il Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 18441 del 2021, ha stabilito che è legittima la sospensione dal servizio e dalla retribuzione applicata alla lavoratrice, divenuta inidonea alle mansioni, che rifiuta la vaccinazione anti-covid, per tale motivo il Giudice ha rigettato il ricorso con condanna alle spese di lite.
Con 168 voti favorevoli e 9 contrari, il Senato ha rinnovato la fiducia al Governo, approvando l’emendamento interamente sostitutivo del ddl n. 2272 di conversione del decreto-legge reclutamento n. 80, recante misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all’attuazione del PNRR – il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e per l’efficienza della giustizia. Il testo passa all’esame della Camera per l’approvazione definitiva.
L’identità dei whistleblower è protetta da uno specifico regime di garanzia e riservatezza previsto dalla normativa di settore per la particolare delicatezza delle informazioni trattate e per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. In tale quadro, il titolare del trattamento è tenuto a rispettare i principi in materia di protezione dei dati, assicurandone l’integrità e la sicurezza. È quanto ribadito dal Garante della privacy che ha sanzionato un datore di lavoro (per 4° mila euro) e il fornitore dell’applicativo (per 20 mila euro) per la violazione delle regole sulla protezione dei dati personali, a seguito di attività ispettive svolte sugli applicativi usati per le segnalazioni di illeciti (whistleblowing).
