FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende licenziare per giusta causa (in tronco) senza preavviso un suo dipendente, lavoratore subordinato a tempo indeterminato.
[Inserire luogo e data]
Egr. / Gent.ma
Sig./ Sig.ra [completare]
………….
Oggetto: comunicazione di recesso dal rapporto di lavoro per giusta causa
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende licenziare per giustificato motivo soggettivo, con preavviso, un suo dipendente, lavoratore subordinato a tempo indeterminato.
[Inserire luogo e data]
Egr. / Gent.ma
Sig./ Sig.ra [completare]
………….
Oggetto: comunicazione di recesso dal rapporto di lavoro
Egr. Sig. /Gent.ma Sig.ra [completare],
siamo spiacenti di comunicarLe, a mezzo della presente, il Suo licenziamento. Siamo giunti a tale determinazione poichè Lei si è reso gravamente inadempiente ai Suoi obblighi contrattuali. Nello specifico: [completare descrivendo i motivi che hanno portato al licenziamento del dipendente].
In base alla normativa legale e contrattuale il periodo di preavviso è pari a giorni [completare], pertato il Suo rapporto di lavoro andrà a cessare in data [completare].
Distinti saluti.
[completare con la firma del datore di lavoro]
NOTE:
REQUISITI: per poter procedere al licenziamento per giustificato motivo soggettivo è necessario che il lavoratore si sia reso gravemente inadempiente ai suoi doveri contrattuali.
FORMALITA’: il licenziamento deve essere comunicato al dipendente tassativamente in forma scritta, in manca il provvedimento risulterebbe inefficace con tutte le relative conseguenze.
TEMPISTICA: non appena il datore di lavoro viene a conoscenza delle gravissime mancanze del suo dipendente deve procedere immediatamente al suo licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
SANZIONI: qualora in caso di giudizio il licenziamento sia ritenuto carente di giustificato motivo soggettivo il licenziamento sarà annullabile con le relative conseguenze in base alla consistenza numerica del dipendenti e quindi applicazione del regime della tutela reale o della tutela obbligatoria.
NORMATIVA: art. 2118 c.c.; L.n. 604/1966 e L.n. 108/1990; ccnl.
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 5555/11, ecc.
I diritti dei lavoratori, unitamente ai doveri, rappresentano gli elementi fondamentali del rapporto di lavoro, ossia di un contratto a prestazioni corrispettive che vede contrapporsi da un lato i lavoratori e dall’altro i datori di lavoro.
FINALITA’: Tale comunicazione viene utilizzata in caso di rifiuto del datore di lavoro di assumere un soggetto appartenente a categoria protetta ed avviato obbligatoriamente perché già in precedenza licenziato (per giusta causa o giustificato motivo) dallo stesso datore di lavoro.
FINALITA’: Tale ricorso viene utilizzato dal datore di lavoro al fine di valutare se lo stato di salute del lavoratore appartenente a categoria protetta permetta o meno il suo impiego in ambito aziendale.
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione numerica alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di assunzione numerica di personale disabile ex L. n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività ], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie richiede con la presente l’avviamento al lavoro di n. [inserire numero] lavoratori iscritti negli elenchi delle categorie protette.
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione nominativa alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta nominativa di nulla – osta ex L. 68/1999 categoria protetta: [inserire categoria]
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività ], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie, richiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza].
Tale richiesta ha per presupposto l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (oppure: determinato; inserire altresì eventuale periodo di prova], a tempo pieno (o eventualmente a tempo parziale], che si svolgerà presso la suddetta sede aziendale [oppure presso la sede di …].
Il lavoratore/la lavoratrice in questione sarà adibito/a alle mansioni di [inserire mansioni], con inquadramento nella qualifica di [inserire qualifica], nella categoria di [inserire categoria], e percepirà il seguente trattamento economico [indicare trattamento economico], così come previsto dal CCNL dei [inserire settore], che la scrivente Società applica ai suoi dipendenti.
Tale richiesta viene effettuata nominativamente sulla base delle seguenti motivazioni:
datore di lavoro che occupa da 15 a 35 dipendenti;
datore di lavoro ammesso a convenzione stipulata [inserire data]
datore di lavoro non soggetto agli obblighi della legge 68/1999;
disabile psichico richiesto a seguito di convenzione stipulata [inserire data] ;
disabile in soprannumero rispetto agli obblighi della legge 68/1999
del 50% delle assunzioni previsto per chi occupa da 36 a 50 dipendenti;
del 60% delle assunzioni previsto per chi occupa oltre 50 dipendenti;
Si evidenzia che le condizioni di trattamento normativo e retributivo applicate sono conformi alle tariffe ed ai contratti collettivi vigenti.
Si evidenzia infine che nei 12 mesi precedenti la data odierna non si è proceduto a licenziamenti per riduzione di personale di dipendenti aventi la qualifica richiesta.
[Firma del datore di lavoro]
NOTE:
REQUISITI: l’assunzione nominativa di personale disabile può essere effettuata dai datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché le organizzazioni sindacali e i partiti politici; dai datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti nel limite del 50% delle assunzioni; dai datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti nel limite del 60% delle assunzioni.
TEMPISTICA: tale richiesta va effettuata entro 60 giorni dal momento in cui scatta l’obbligo di assunzione di personale disabile.
OMISSIONE: se il datore di lavoro omette di effettuare la richiesta nominativa sarà tenuto ad assumere il lavoratore disabile che invierà il competente ufficio.
SANZIONI: decorsi i 60 giorni dal sorgere dell’obbligo di assunzione del disabile, qualora il datore non vi ottemperi sarà tenuto al pagamento di una sanzione pecuniaria di €57,17 al giorno per ogni disabile non assunto, oltre all’esclusione dalla partecipazione ai bandi per appalti pubblici.
NORMATIVA: legge n. 68/1999 artt. 7 e 9.
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 14823/01, ecc.
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che intendono assumere personale disabile direttamente dal precedente datore di lavoro.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di nulla-osta per passaggio diretto di personale appartenente alle categorie protette
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività ], in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie e di passaggio diretto e immediato in relazione altresì a quanto previsto dall’art. 33 della L.n. 300/70, chiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione a decorrere dal [inserire decorrenza rapporto di lavoro] del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza], mediante passaggio diretto e immediato dall’azienda [inserire azienda di provenienza del lavoratore disabile].
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro, tenuti all’assunzione di personale appartenente a categorie protette, che intendono partecipare a bandi per appalti pubblici e/o stipulare appalti con le Pubbliche Amministrazioni.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località ]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta della certificazione di ottemperanza ai sensi dell’art. 17, L. 68/99
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che vogliono ottenere l’autorizzazione a collocare, secondo le proprie esigenze aziendali, i lavoratori disabili tra le varie unità produttive esistenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località ]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta di autorizzazione all’assunzione di personale appartenente a categorie protette ex art. 5, comma 8 L.n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], in persona del legale rappresentante p.t. Sig./Sig.ra [inserire nome del legale rappresentante] operante nel settore [inserire oggetto attività ],
