Modello Istanza vendita beni pignorati
A norma dell’art. 501 c.p.c. l’istanza di assegnazione o di vendita dei beni pignorati non può essere proposta se non decorsi dieci giorni dal pignoramento, con l’unica eccezione rappresentata dalle cose deteriorabili, per le quali può essere disposta l’assegnazione o la vendita immediata.
 Modello Procura alle liti
Gli avvocati, come è noto, all’atto del conferimento dell’incarico, sono tenuti ad informare il cliente della possibilità di ricorrere alla mediazione civile per la composizione della controversia. Si rammenta al riguardo che con il D.L.vo n. 28/2012 è stato introdotto nel nostro ordinamento l’istituto della mediazione. Anche il Consiglio Nazionale Forense è intervenuto predisponendo un modello di informativa che l’assistitito dovrà sottoscrivere sia nel caso in cui il procedimento di mediazione è liberamente scelto dalle parti, sia nel caso in cui la mediazione è prevista dalla legge come condizione di procedibilità della domanda giudiziale. Il documento sottoscritto dall’assistito diventerà parte integrante dell’atto introduttivo del giudizio che sarà instaurato; esso deve inoltre contenere l’indicazione delle agevolazioni fiscali di cui l’assistito potrà beneficiare avvalendosi della procedura conciliativa.
 Modello Istanza riduzione pignoramento
La riduzione del pignoramento è disciplinata dall’art. 496 c.p.c. il quale testualmente stabilisce al riguardo quanto segue: “Su istanza del debitore o anche d’ufficio, quando il valore dei beni pignorati è superiore all’importo delle spese e dei crediti di cui all’articolo precedente, il giudice, sentiti il creditore pignorante e i creditori intervenuti, puo’ disporre la riduzione del pignoramento“. La riduzione del pignoramento può essere domandata e disposta d’ufficio anche prima dell’udienza di autorizzazione alla vendita. Il provvedimento che accoglie o rigetta l’istanza di riduzione del pignoramento è impugnabile con l’opposizione agli atti esecutivi ex art. 617 cpc. Presupposto necessario all’accoglimento dell’istanza di riduzione del pignoramento è che i beni pignorati siano almeno due o che si tratti di un bene divisibile in più parti.
 Testimonianza scritta
Le recenti riforme al codice di procedura civile, riguardo alla prova per testi, è stata introdotta anche la testimonianza scritta (v. Articolo specifico nella Sezione Formulari).
Alla stregua dell’art. 257-bis c.p.c. “Il giudice, su accordo delle parti, tenuto conto della natura della causa e di ogni altra circostanza, può disporre di assumere la deposizione chiedendo al testimone, anche nelle ipotesi di cui all’articolo 203, di fornire, per iscritto e nel termine fissato, le risposte ai quesiti sui quali deve essere interrogato.
La testimonianza costituisce, come è noto, una fonte di prova nel processo ove un terzo (il testimone), per definizione estraneo al processo, si inserisce in questo con la sua dichiarazione di scienza in merito ad un determinato fatto.
Modello Citazione testimoniale
La testimonianza costituisce, come è noto, una fonte di prova nel processo ove un terzo (il testimone), per definizione estraneo al processo, si inserisce in questo con la sua dichiarazione di scienza in merito ad un determinato fatto.
Apprendistato: scadenza contratto e recesso
Questa formula viene utilizzata dai datori di lavoro che occupano apprendisti, al termine del rapporto di lavoro formativo e quando non via sia la trasformazione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. L’intenzione di recedere dal contratto deve essere comunicata dal datore di lavoro immediatamente allo scadere del periodo di apprendistato, per evitare l’automatica trasformazione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il lavoratore ha diritto ad agire contro il licenziamento illegittimo nei termini di legge, a pena di decadenza.
 Apprendistato: comunicazione prosecuzione rapporto
La formula viene utilizzata dal datore di lavoro quando intende mantenere in servizio l’apprendista qualificato, alla scadenza dell’apprendistato. A seguito di ciò l’apprendista, che ha conseguito la qualifica, verrà inserito stabilmente all’interno del complesso aziendale, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il periodo di apprendistato e considerato utile ai fini dell’anzianità di servizio del lavoratore. In genere l’attribuzione della qualifica è preceduta dal superamento di una prova d’idoneità , le cui modalità concrete sono previste dalla contrattazione collettiva.
Piano formativo individuale
Questa formula costituisce un esempio di piano formativo individuale da allegare al contratto di apprendistato nelle tre tipologie diverse previste dalla legge (apprendistato qualificante, professionalizzante e specializzante).
Il piano formativo ed il contratto di apprendistato vanno sottoscritti dalle parti (datore di lavoro e lavoratore) prima dell’inizio della prestazione di lavoro.
Contratto di apprendistato
Questa formula viene utilizzata da quei datori di lavoro che intendono assumere alle proprie dipendenze dei lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante. Come è noto l’apprendistato è disciplinato dalle seguenti leggi: L.n. 25/1995; dal T.U. sull’apprendistato (D.Lgs. n. 276/2003; D.Lgs. n. 167/2011, ecc.) e da ultimo dal D.Lgs. n. 34/2014. L’apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani ed è definito secondo le seguenti tipologie: a) apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; b) apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; c) apprendistato di alta formazione e ricerca. La disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
