Mobbing e annullamento dimissioni per incapacità:
Sul mobbing e annullamento dimissioni per incapacità riportiamo la sentenza n. 87/2012 della Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione.
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Permessi per assistenza ai disabili
Permessi per assistenza ai disabili:
Il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sulla fruizione dei permessi per assistenza ai disabili per coloro che prestano servizio presso datori di lavoro che svolgono un servizio pubblico essenziale a seguito di un interpello proposto dalla Federimorchiatori.
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Aggiornamento retribuzione lavoratori domestici
Aggiornamento retribuzione lavoratori domestici:
L’aggiornamento annuale legato al costo della vita ha fatto aumentare in maniera sensibile le retribuzioni minime di colf, badanti e babysitter. I nuovi valori decisi presso il Ministero del Lavoro da una Commissione composta dai sindacati e associazioni dei datori di lavoro sono decorsi dal 1° gennaio scorso.
Gli importi secondo la classificazione prevista dal contratto collettivo nazionale del lavoro domestico variano naturalmente in base al livello del dipendente. La classificazione parte dai collaboratori domestici alle prime armi (liv. A) per arrivare ai lavoratori che, dopo una adeguata formazione professionale, assistono persone non autosufficienti (liv. DS). L’altra distinzione invece è data tra i collaboratori conviventi (anche a part-time), i non conviventi e i lavoratori che assicurano assistenza o presenza notturna.
Sul punto si precisa che l’ISTAT ha comunicato che la variazione percentuale verificatasi nell’indice dei prezzi al consumo, per le famiglie degli operai e degli impiegati, reltaivamente al periodo gennaio 2010 – dicembre 2010 ed il periodo gennaio 2011 – dicembre 2011 è risultata del 2,7%.
Vengono pertanto di seguito indicate le nuove fasce di retribuzione sulle quali calcolare i contributi per l’anno 2012 relativamente ai lavoratori domestici. L’aliquota contributiva a carico dei datori di lavoro domestico non ha subito variazioni rispetto al 2011.
Gli aumenti, come riportato dalla circolare INPS n. 17/2012 sono:
LAVORATORI ITALIANI E STRANIERI
RETRIBUZIONE ORARIA IMPORTO CONTRIBUTO ORARIO
| Effettiva | Convenzionale | Con quota CUAF | Senza quota CUAF* |
|---|---|---|---|
|
Fino a € 7,54 |
€ 6,68 |
€ 1,40 (0,34) (**) |
€ 1,41 (0,34) (**) |
| oltre € 7,54 fino a € 9,19 |
€ 7,54 |
€ 1,58 (0,38) (**) |
€ 1,59 (0,38) (**) |
|
oltre € 9,19 |
€ 9,19 |
€ 1,93 (0,46) (**) |
€ 1,94 (0,46) (**)
|
|
Orario di lavoro superiore a 24 ore settimanali |
€ 4,85 |
€ 1,02 (0,24) (**) |
€ 1,02 (0,24) (**) |
(*) Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge (art. 1 del DPR 31 dicembre 1971, n. 1403).
(**) La cifra tra parentesi è la quota a carico del lavoratore.
Per quanto concerne poi la decorrenza dell’aumento delle contribuzioni INPS, questa è fissata al 10 aprile 2012, relativamente alla prima scadenza contributiva del primo trimestre.
Vengono di seguito indicate le Tabelle dei minimi retributivi aggiornati di cui al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico 2007 – 2012.
TABELLE DEI MINIMI RETRIBUTIVI
TABELLA A – LAVORATORI CONVIVENTI (valori mensili)
A 550,00
AS 650,00
B 700,00
BS 750,00
C 800,00
CS 850,00
D 1.000,00 + indennità 150,00
DS 1.050,00 + indennità 150,00
TABELLA B – LAVORATORI DI CUI ART. 15 – 2°CO.(valori mensili)
B 500,00
BS 525,00
C 580,00
TABELLA C – LAVORATORI NON CONVIVENTI (valori orari)
A 4,00
AS 4,70
B 5,00
BS 5,30
C 5,60
CS 5,90
D 6,80
DS 7,10
TABELLA D – ASSISTENZA NOTTURNA (valori mensili)
AUTOSUFF. NON AUTOSUFF.
BS 862,50
CS 977,50
DS 1.207,50
TABELLA E – PRESENZA NOTTURNA (valori mensili)
LIV. UNICO 577,50
TABELLA F – INDENNITA’ (valori giornalieri)
pranzo e/o colazione 1,637
cena 1,637
alloggio 1,416
totale 4,69
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Obblighi contributivi relativi al socio
Obblighi contributivi relativi al socio
La Corte Costituzionale con la sentenza n. 15/2012 è intervenuta per chiarire i dubbi sulla legittimità costituzionale della norma di interpretazione autentica, relativa alla disciplina riguardante gli obblighi contributivi relativi al socio di società a responsabilità limitata che ricopra contemporaneamente anche l’incarico di amministratore della società.
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Licenziamento del dipendente con co.co.pro.
Licenziamento del dipendente con co.co.pro.:
In tema di licenziamento del dipendente con co.co.pro. riportiamo il testo di una recentissima decisione (Cass., sez. lav., 19 gennaio 2012, n. 755) con cui la Suprema Corte ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una dipendente, sostituita – al solo fine di ridurre i costi – da una con contratto di collaborazione a progetto.
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Controlli a distanza lavoratori
Controlli a distanza lavoratori:
Lo Statuto dei lavoratori (L.n. 300/1970) stabilisce all’art. 4 un divieto generico di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. Inoltre, nel caso in cui tali impianti siano necessari in relazione alle esigenze organizzative, produttive e relative alla sicurezza del lavoro ma da ciò derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, essi possono essere installati soltanto previo accordo con le Rsa o autorizzazione della Dpl.
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Cassa Integrazione Salariale degli Operai Agricoli
Cassa Integrazione Salariale degli Operai Agricoli:
L’INPS informa che a partire dal 1° gennaio 2012, le domande di autorizzazione alla Cassa Integrazione Salariale degli Operai Agricoli (CISOA) dovranno essere presentate esclusivamente in modalità telematica, come stabilito dalla Circolare n. 163 del 27.12.2011.
Si rammenta che l’avvio alla telematizzazione delle richieste di autorizzazione alla cassa integrazione salariale degli operai agricoli (Cisoa) era contenuto nella circolare del 28 giugno 2011, n. 91, durante il quale era stato previsto altresì un periodo transitorio di 6 mesi durante il quale era stata comunque garantita l’operatività delle consuete modalità di presentazione.
Normativa di riferimento: D.L. n. 78 del 31.5.2010, convertito, con modificazioni, in L.n. 122/2010; Determinazioni presidenziali n. 75 del 30.7.2010 (Estensione e potenziamento dei servizi telematici offerti dall’Inps ai cittadini) e n. 277 del 24.6.2011 (Istanze e servizi – Presentazione telematica in via esclusiva – decorrenze).
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ANF per lavoratori domestici: dal 1° gennaio 2012 domanda solo telematica
ANF per lavoratori domestici: dal 1° gennaio 2012 domanda solo telematica
In attuazione delle determinazioni del Presidente dell’INPS n. 75/2010 (Estensione e potenziamento dei servizi telematici offerti dall’Inps ai cittadini), recepita con le Circolari n. 169/2011 e n. 277/2011 (Istanze e servizi Inps – Presentazione telematica in via esclusiva – Decorrenze), è stata emanata la Circolare n. 102 che disciplinava le nuove modalità di presentazione della richiesta di “Assegno per il nucleo familiare per i lavoratori domestici (ANF)” in via telematica.
Al fine di facilitare e rendere graduale il passaggio dalle modalità tradizionali alle nuove modalità telematiche, l’INPS ha garantito un periodo transitorio durante il quale era possibile per gli interessati presentare le domande in questione ancora con le vecchie modalità di trasmissione.
Attualmente la Circolare n. 66 del 28.12.2011, relativa alla presentazione delle domande di “Assegno per nucleo familiare per i lavoratori domestici”, ha messo fine al c.d. periodo transitorio di cui sopra e ha stabilito la vigenza esclusiva del regime di presentazione delle domande in via telematica telematica a far data dal 1° gennaio 2012.
Per le modalità di presentazione delle domande in via telematica occorre fare riferimento alla Circolare INPS n. 102/2011 (Per poter utilizzare il servizio di invio on line il richiedente interessato dovrà innanzi tutto essere in possesso del Pin di autenticazione a carattere dispositivo. Il servizio per la presentazione delle domande è disponibile sul sito internet dell’Istituto: www.inps.it, nella Sezione Servizi on line, attraverso il seguente percorso:
1. Al servizio del cittadino;
2. Autenticazione con Pin o Carta nazionale dei servizi;
3. Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito (Assegni al nucleo familiare Anf lavoratori domestici).
Nella medesima Sezione è possibile scaricare anche il manuale operativo per l’utilizzo del servizio stesso.
Normative di riferimento: Circolare INPS n. 166/2011; D.L. n. 78 del 31.5.2010 (convertito, con modificazioni, in L.n. 122/2010; Determinazione presidenziale n. 75 del 30.7.2010 (Estensione e potenziamento dei servizi telematici offerti dall’Inps ai cittadini) e n. 277 del 24.6.2010 (Istanze e servizi – Presentazione telematica in via esclusiva – decorrenze).
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Lavoro intermittente richiesta certificato di agibilità
Lavoro intermittente richiesta certificato di agibilità:
Relativamente al lavoro intermittente, la richiesta del certificato agibilità, come è noto, deve essere effettuata dalle imprese prima dell’inizio dello svolgimento della prestazione lavorativa e comunque entro 5 giorni dalla stipulazione dei contratti di lavoro. Ricordiamo che il certificato di agibilità è quel documento mediate il quale l’impresa autorizza i lavoratori dello spettacolo (artisti e tecnici) ad agire nei locali in cui si tiene un evento.
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Individuazione datore lavoro in un gruppo societario
Individuazione datore lavoro in un gruppo societario:
Relativamente alla individuazione del datore di lavoro in un gruppo societario, la Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione (Cass. Sez. Lav. n. 25270/2011) ha affermato il seguente principio di diritto: “In presenza di un gruppo di società, la concreta ingerenza della società capogruppo nella gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle società del gruppo, che ecceda il ruolo di direzione e coordinamento generale alla stessa spettante sul complesso delle attività delle società controllate, determina l’assunzione in capo alla società capogruppo della qualità di datore di lavoro, in quanto soggetto effettivamente utilizzatore della prestazione e titolare dell’organizzazione produttiva nella quale l’attività lavorativa si è inserita con carattere di subordinazione.”
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