 Contratto intermittente
Il Ministero del Lavoro, con comunicazione del 12.10.2009 n. 25/I/0014905, avente ad oggetto “art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – lavoro intermittente a tempo determinato e successione di contratti“, ha confermato l’inapplicabilità del D.Lgs. n. 368/2001 al contratto intermittente.
 Contratti a termine limite dei 36 mesi
In base alle disposizioni dell’art. 1, comma 43, della L.n. 247/2007, come integrate dall’art. 21 del D.L. n. 112/2008 (L.n. 133/2008), il datore di lavoro deve prestare molta attenzione, se non diversamente stabilito dalla contrattazione collettiva, alla durata complessiva dei contratti a termine a prescindere dal rispetto degli intervalli di tempo non lavorati tra un rapporto e l’altro.
Limiti retributivi amministrazioni statali
Il Ministero della Giustizia ha comunicato al Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri e al Ministero dell’Economia e delle Finanze che, nell’anno 2013, il trattamento economico annuale del Primo Presidente della Corte di Cassazione, comprensivo di tutti gli emolumenti spettanti in virtù della carica ricoperta, ammonta ad € 311.658,53. Di conseguenza, ogni retribuzione riconosciuta al personale delle pubbliche amministrazioni statali, qualora superiore, deve essere ridotta a tale limite.
 I medici italiani lavorano troppo: UE pronta a sanzionare l’Italia
Secondo l’Unione Europea negli ospedali italiani non vengono rispettate le direttive comunitarie sugli orari di lavoro dei medici. Infatti i turni, che sulla carta dovrebbero essere di 48 ore settimanali, in realtà arrivano spesso a 60 o 70. Per tale motivo quindi la Commissione Europea ha deferito l’Italia alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea per aver disapplicato le normative esistenti in materia. In particolare la Commissione fa riferimento alla “Direttiva sull’orario di lavoro ai medici che lavorano nel servizio sanitario pubblico“. Tale situazione ovviamente porta a rischi sia per i pazienti che per gli stessi medici, costretti questi ultimi a dover sopportare turni estenuanti e stressati altresì dalla preoccupazione di eventuali cause di risarcimento in caso di errori.
 Riassunzione con contratto a tempo determinato
Divieto di continuità del contratto a t.d. Intervalli.
La legge che regola il contratto a tempo determinato stabilisce che tra le medesime parti non possono essere stipulati due contratti a termine consecutivi ma tra il primo e il secondo deve intercorrere un determinato intervallo minimo di tempo.
 Proroga del contratto a tempo determinato
Il D.Lgs. 368/2001 all’art. 4 prevede la possibilità di proroga del contratto a tempo determinato giunto alla sua naturale scadenza e, a norma di tale articolo, l’onere di provare le ragioni che giustificano l’eventuale proroga del contratto è a carico del datore di lavoro.
 Comunicazione al centro per l’impiego
E’ stata abolita, con decorrenza 28 giugno 2013, la disposizione che stabiliva che, in caso di prosecuzione del rapporto oltre il termine, il datore di lavoro era obbligato ad effettuare la comunicazione al centro per l’impiego territorialmente competente, entro la scadenza del termine inizialmente fissato, che il rapporto sarebbe proseguito oltre tale scadenza, indicando altresì la durata della prosecuzione Ma occorre precisare che se la prestazione prosegue oltre i termini di 30 o 50 giorni, oltre ad aversi la conversione del rapporto di lavoro come si è detto la prestazione stessa verrà considerata come lavoro “in nero” con conseguente applicazione della maxi-sanzione dopo il 31° o 51° giorno.
 Colf, badanti e baby sitter: aumentati i minimi retributivi. Novità su riposo settimanale e copertura orari.
È stato finalmente ratificato il nuovo Contratto Collettivo Nazionale che regola il rapporto di lavoro domestico. La notizia è stata comunicata in data odierna dalla FIDALDO – Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico, aderente a Confedilizia, assieme alle altre Associazioni che la compongono (Assindatcolf, Nuova collaborazione, A.D.L.D, A.D.L.C.).
Ecco il nuovo Codice Deontologico Forense
Il Presidente del Consiglio Nazionale Forense, Guido Alpa durante la presentazione del nuovo Codice Deontologico, aggiornato secondo le previsioni del nuovo ordinamento forense (L.n. 247/2014), ai Presidenti dei Consigli dell’Ordine degli Avvocati e delle altre Rappresentanze forensi ha dichiarato che “l’Avvocatura lavora con responsabilità al proprio rinnovamento per favorire la ripresa del Paese. Con il nuovo Codice Deontologico diamo un segnale forte di serietà , correttezza e responsabilità sociale dell’Avvocatura per superare la crisi e favorire la ripresa del Paese continuando a lavorare al rinnovamento della professione di avvocato”.
Gestione pubblica. Lavori usuranti
L’INPS rende noto che con il messaggio n. 2668 del 19 febbraio 2014, vengono fornite le istruzioni per la prentazione delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori usuranti e cioè particolarmente faticosi e pesanti da parte degli iscritti alla Gestione Pubblica, con riferimento a coloro che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2014. La domanda – da presentarsi per tutti entro il 1° marzo 2014 – può essere presentata anche da lavoratori dipendenti che hanno svolto i suddetti lavori e che raggiungono il diritto alla pensione di anzianità con il cumulo della contribuzione versata in una delle Gestioni speciali dei lavoratori autonomi secondo le regole previste da tali Gestioni.
