lunedì, Gennaio 20, 2025
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Studi associati “familiari” non pagano l’IRAP

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Gli studi associati “familiari” non pagano l’IRAP (Imposta Regionale sulle Attività Produttive): è quanto affermato dalla Corte Suprema di Cassazione che, con ordinanza n. 4663 del 27 febbraio 2014, ha rigettato il ricorso dell’Agenzia delle Entrate proposto nei confronti di uno studio professionale senza dipendenti i cui associati erano membri della stessa famiglia.

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INPS: nuovo sistema gestione DURC

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DURC pubblicato in Gazzetta il decreto di modifica

INPS: nuovo sistema gestione DURC: L’INPS con Messaggio n. 2889 del 27.2.2014, avente ad oggetto: “Nuovo sistema di gestione del DURC interno”, per l’individuazione e la contestazione delle situazioni di irregolarità incompatibili con i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, ai sensi dell’art. 1, comma 1175, della L.n. 296/2006. Emissione delle note di rettifica con la nuova procedura di Gestione contributiva (DM2013)“, sta per avviare la verifica per accertare la regolarità del possesso del DURC da parte dei datori di lavoro che hanno usufruito delle agevolazioni contributive. Infatti, a norma dell’art. 1, comma 1175, della L.n. 296/2006, i benefici normativi e contributivi, previsti in materia di lavoro e legislazione sociale, sono subordinati, tra l’altro, al possesso da parte dei datori di lavoro del Documento Unico di Regolarità Contributiva c.d. DURC.

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Onere della prova

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Il lavoratore che rivendichi la conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato con effetto ex nunc, avrà a suo carico l’onere della prova. Laddove con onere della prova si intende il fatto che il lavoratore sarà quindi tenuto a dimostrare che la sommatoria dei contratti a termine succedutisi nel tempo, ivi compresi le proroghe e i rinnovi, non solo hanno superato la durata dei 36 mesi richiesti dalla legge, ma hanno anche avuto per oggetto mansioni equivalenti.

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Mansioni equivalenti

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lavoratori

In ipotesi in cui il lavoratore abbia svolto mansioni equivalenti (e non si verifichi nè la stipulazione in deroga presso la D.T.L., nè sussista una diversa clausola nel contratto collettivo), il periodo di 36 mesi – scaduto il quale il contratto si trasforma, ex nunc, in rapporto di lavoro a tempo indeterminato (a partire cioè dal 31° giorno successivo al raggiungimento del 36°mese di rapporto di lavoro a tempo determinato tra le medesime parti), si computa sommando a prescindere dalle pause, che rimangono quindi escluse dal computo, come segue:

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Tribunali specializzati per le società con sede all’estero

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I Tribunali specializzati competenti per i contenziosi contro le società con sede all’estero sono elencati nell’art. 10 del D.L. n. 145/2013 (converito in L.n. 9/2014) e pertanto dal 22.2.2014 per intraprendere un giudizio contro tali società è necessario rivolgersi alle sezioni specializzate competenti proprio per questi tipi di cause (società con sede all’estero).

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Operatori sociali verso il licenziamento: il Comune di Napoli non paga

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Operatori sociali verso il licenziamento: il Comune di Napoli non paga: Sono 80 gli operatori sociali di Napoli che a marzo perderanno il lavoro. Nei mesi scorsi già 70 lavoratori, dei 150 addetti totali operanti nel settore, sono stati lasciati a casa, con la conseguenza che circa 2000 disabili resteranno senza assistenza.

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Facsimile – Lettera assunzione a termine con indicazione delle ragioni

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Facsimile – Lettera assunzione a termine con indicazione delle ragioni

Luogo e data [completare]

 Egr. Sig./Gen.ma Sig.ra

[completare]

Oggetto: Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato

 A seguito dei colloqui intercorsi, siamo lieti di comunicarLe l’assunzione alle nostre dipendenze con contratto a tempo determinato con decorrenza dal [completare].

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Contratto a termine: Deroghe

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Rinnovo contratto a termine oltre i 24 mesi senza deroga assistita

Contratto a termine: Deroghe. Attività stagionali. Sanzioni.

Deroghe contrattuali al limite temporale dei 36 mesi per i contratti di lavoro a termine, sono previste dall’art. 21, comma 2, del D.L. n. 112/2008, convertito in L.n. 133/2008 il quale, fermo restando il limite di cui sopra (dato anche dalla sommatoria dei contratti a termine aventi ad oggetto mansioni equivalenti), stabilisce che le parti attraverso la contrattazione collettiva (nazionale, territoriale o aziendale) possano introdurre una diversa durata del contratto a tempo determinato: in altri termini il limite previsto dalla legge si applicherà solo la contrattazione collettiva non prevede diversamente, ovvero in difetto di stipula del contratto in deroga innanzi alla Direzione Territoriale del Lavoro.

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Ordine degli Avvocati di Roma: cancellerie del tribunale aperte per 5 ore

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 Vittoria dell’Ordine degli Avvocati di Roma: cancellerie del tribunale aperte per 5 ore

Grande vittoria per l’Ordine degli Avvocati di Roma: le cancellerie del Tribunale civile rimarranno aperte al pubblico 5 ore al giorno, anzichè 3.

Il Consiglio di Stato, annullando l’ordinanza del TAR di Roma la quale aveva stabilito che le cancellerie civili degli Uffici di viale Giulio Cesare e di via Lepano restassero aperte solo per 3 ore, ha stabilito che le suddette cancellerie dovranno restare aperte al pubblico 5 ore al giorno.

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Durata massima del contratto a tempo determinato

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Sanzioni in materia di orario di lavoro, le indicazioni dell’Ispettorato

 

  1. Durata massima del contratto a tempo determinato

La legge stabilisce un limite temporale di durata massima dell’utilizzo dei contratti a termine (e di somministrazione a termine) sottoscritti tra le medesime parti che è fissato in 36 mesi per sommatoria. Tuttavia dal 25 giugno 2008, tale limite temporale può essere diversamente disciplinato dalla contrattazione collettiva (art. 21, D.L. n. 112/2008 convertito in L.n. 133/2008) Restano esclusi da tali limiti i contratti a termine conclusi per svolgere attività stagionali.

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