Segretaria ottiene 500 milioni di risarcimento
E’ di queste ore la notizia del risarcimento di 500 milioni di euro ottenuto da una impiegata licenziata dopo 15 giorni di prova da uno studio medico. La causa, si legge sulla sito della CISL Veneto che riporta la notizia del quotidiano La Nuova Venezia, è durata 7 anni e ora il medico trevigiano sarà costretto a versare oltre al risarcimetno anche i contributi.
Ma veniamo alla vicenda.
Aumentate le sanzioni per il lavoro sommerso e irregolare
Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 5/2014 del 4.3.2014, avente ad oggetto “misure di contrasto al lavoro sommerso e irregolare – maxisanzione, revoca del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale e sanzioni per violazione della disciplina in materia di durata media dell’orario di lavoro e dei riposi giornalieri e settimanali“, in base a quanto previsto dalla L.n. 9/2014 entrata in vigore il 22 febbraio scorso, ha dato il via libera all’applicazione di nuove e pesanti sanzioni in ipotesi di lavoro sommerso e irregolare, di violazione della disciplina in materia di durata media dell’orario di lavoro e dei riposi giornalieri e settimanali, nonchè una maggiorazione delle “somme aggiuntive” da versare ai fini della revoca del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale.
Indennità disoccupazione co.co.pro. per l’anno 2014
Sarà più semplice effettuare la richiesta per ottenere l’indennità di disoccupazione da parte dei co.co.pro.per l’anno 2014. Infatti l’INPS, con il messaggio n. 2999/2014, ha specificato che il requisito del periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno due mesi (necessario per il riconoscimento dell’indennità di disoccupazione) potrà essere autocertificato dal richiedente, unitamente alla dichiarazione di attestazione di tale condizione presso il Centro per l’impiego, nel nuovo modello di domanda reperibile sul sito dell’INPS.
La normativa sulla maternità in generale, applicata anche alle lavoratrici a termine in gravidanza, stabilisce un generale divieto di licenziamento della lavoratrice dall’inizio del periodo di gravidanza e fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dalla legge, nonchè fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 54, D.Lgs. n. 151/2001).
Maternità nel contratto a termine: Il caso in cui una lavoratrice con contratto di lavoro a termine venga a trovarsi in stato di gravidanza è regolato da varie norme e istruzioni fornite dal Ministero del Lavoro e dall’INPS, oltre che dalla normativa generale, costituita dal D.Lgs. n. 151/2001 (Legge sulla maternità) ed in particolare dall’art. 16, sul divieto di adibire al lavoro le donne:
Può capitare, durante lo svolgimento del contratto a termine, che il lavoratore sia costretto ad assentarsi per malattia. In questo caso è prevista una normativa specifica sia per quanto riguarda la durata del periodo tutelato, che per il calcolo della relativa indennità economica.
In tema di omesso versamento dei contributi previdenziali, la Sezione Penale della Suprema Corte ha affermato che “ai fini della decorrenza del termine di tre mesi concesso al datore di lavoro per provvedere al versamento dovuto, la notifica dell’avviso di accertamento da parte dell’Ente non può ritenersi validamente effettuata presso la sede della società qualora la persona fisica penalmente responsabile sia cessata dalla carica di amministratore. (Fattispecie in cui la Corte ha annullato la sentenza impugnata per consentire all’imputato di fruire della causa di non punibilità)” (Cass. Sez. Pen. n. 6378 depositata in data 11.2.2014).
L’INPS, con la circolare n. 29 del 27.2.2014, ha reso noti i nuovi importi delle prestazioni sociali concesse ai Comuni ed i requisiti economici relativi, rivalutati in base all’incremento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati.
Straordinario pagato “fuori busta”: sanzioni. La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con nota n. 2642 del 6.2.2014, ha stabilito che in caso di straordinario pagato “fuori busta” il datore di lavoro trasgressore sarà sanzionabile proprio qualora ometta di computare a parte il lavoro straordinario e/o non corrisponda le maggiorazioni previste dai contratti collettivi di lavoro. In tale caso, infatti, trova applicazione la normativa prevista dagli artt. 1 e 2 della L.n. 4/1953 i quali rispettivamente prevedono che:
Mobilità studi professionali: L’INPS, con messaggio n. 2761 del 21.2.2014, ha precisato che i datori di lavoro, qualora assumano lavoratori licenziati da studi professionali ed iscritti nelle liste di mobilità, non possono godere dei benefici contributivi previsti dalla legge 223/91 (art. 8, comma 2 e 4; art. 25, comma 9) per l’assunzione di tale tipologia di lavoratori.
