Diritto d’Autore: approvato Decreto Legislativo che ne allunga la durata
Il Consiglio dei Ministri del 14.2.2014 ha approvato in esame definitivo il decreto legislativo per il recepimento della Direttiva Europea sul Diritto d’Autore.
Si tratta in particolare della Direttiva n. 2011/77/UE, che modificava la Direttiva n. 2006/116/CE, concernente la durata di protezione del Diritto d’Autore e di alcuni diritti ad esso connessi.
Contratto a termine “acausale”
La Riforma Fornero ha introdotto significative novità al contratto di lavoro a termine “acausale” essendo stato previstro, tra le altre cose, che le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo e sostitutivo non sono richieste:
Contratto a termine acausale con durata fino a 12 mesi
La Riforma Fornero, allo scopo di agevolare le esigenze di flessibilità dei datori di lavoro, ha introdotto per il solo primo rapporto di lavoro a tempo determinato, di durata non superiore a 12 mesi, concluso fra un datore di lavoro o utilizzatore ed un lavoratore, per lo svolgimento di qualsiasi tipo di mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato, sia nel caso di prima missione di un lavoratore nell’ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato (ex art. 20, comma 4, del D.L.vo n. 276/2003), la dispensa dall’obbligo di indicare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo, anche se riconducibili alla ordinaria attività del datore di lavoro.
Fissazione del termine: causali e modalità
La fissazione del termine al contratto di lavoro costituisce una eccezione, infatti la regola generale stabilita dall’art. 1, comma 1, del D.L.vo n. 368/2001 e succ.mod., prevede proprio che “il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro”. Pertanto l’apposizione di un termine al rapporto di lavoro è consentita soltanto ove sussistano, alternativamente o congiuntamente, ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo e sostitutivo.
Business Microscope Hitachi: il badge che controlla tutto: Arriva dal Paese del Sol Levante il nuovo badge che consente di controllare e registrare, per mezzo di sensori altamente sofisticati, tutto ciò che un dipendente fa durante il suo orario di lavoro in azienda, comprese le pause per recarsi alla toilette.
Nuove disposizioni in materia di RC auto: In data 23.12.2013 il Consiglio dei Ministri ha approvato il D.L. n. 145/2013 recante interventi urgenti di avvio del piano “Destinazione Italia”, per il contenentimento delle tariffe elettriche e del gas, per la riduzione dei premi RC-auto, per l’internazionalizzazione, lo sviluppo e la digitalizzazione delle imprese, nonchè misure per la realizzazione di opere pubbliche ed Expo 2015.
Eccezioni all’obbligo della forma scritta. Rapporto a termine con i dirigenti: A norma del comma 4, dell’art. 1 del D.L.vo n. 368/2001, la forma scritta non è “necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni“, ma, per maggior sicurezza, soprattutto a fini probatori in caso di controversia, nella vieta di utilizzare la forma scritta.
Consegna del contratto al lavoratore e comunicazioni obbligatorie: A norma del comma 3, dell’art. 1 del D.L.vo n. 368/2001 “copia dell’atto scritto deve essere consegnata al lavoratore cinque giorni lavorativi dall’inizio della prestazione”. Non è prevista alcuna sanzione in caso di violazione di tale previsione.
Mancanza della forma scritta e Impugnazione: Il D.L. n. 76/2013, convertito, con modificazioni, in L.n. 99/2013, stabilisce che l’apposizione del termine è priva di effetto se non risulta da atto scritto. La violazione di tale obbligo comporta l’inesistenza del termine e la conseguenza sarà la conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato. Da ciò consegue che la forma scritta del contratto a tempo determinato è obbligatoria, mentre – come in precedenza si è visto (paragrafo 2.2.) – non è obbligatorio specificare sempre le ragioni del ricorso a tale tipologia di contratto.
Disposizioni della contrattazione collettiva sul contratto a termine: La possibilità di prevedere ipotesi che esentavano il datore di lavoro dall’obbligo di indicare nel contratto di assunzione a tempo determinato le ragioni sottostanti all’apposizione del termine, è stata attribuita dalla legge anche alla contrattazione collettiva, originariamente in via alternativa rispetto al contratto di lavoro “acausale” della durata massima di 12 mesi.
