Lavoro flessibile: le novità su contratto a termine e apprendistato
Oggi, 21.3.2014, entra in vigore il D.L.n. 34/2014 che apporta rilevanti modifiche in tema di contratti a termine e apprendistato. Di fatto verranno introdotte notevoli semplificazioni sull’utilizzo di tali contratti di lavoro, rispetto alle regole rigide introdotte, a suo tempo, dalla Riforma Fornero.
Ingresso in Italia per ricercatori e per lavoratori altamente qualificati
Il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno con una nota congiunta del 17 marzo 2014, avente ad oggetto Modifiche al Testo Unico per l’Immigrazione hanno recepito e fornito chiarimenti circa le nuove disposizioni introdotte con la conversione in legge (la n. 9 del 21 febbraio 2014) del D.L. “Destinazione Italia”.
Nuovi obblighi qualificazione formatore salute e sicurezza sul lavoro
È entrato in vigore ieri, 18 marzo 2014, il Decreto interministeriale congiunto del Ministero del Lavoro e di quello della Salute del 6.3.2014, il quale prevede un regime articolato per la qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro.
Nuova pagina Facebook Inps dedicata ai lavoratori migranti
L’INPS, con un comunicato stampa del 19.3.2014, ha reso noto di aver attivato una nuova pagina tematica su Facebook, dedicata ai lavoratori migranti e che prosegue idealmente la campagna di sensibilizzazione già avviata in collaborazione con la Presidenza del Consiglio dei Ministri a mezzo del video istituzionale “Il lavoro è cittadinanza”.
Chiarimenti del Ministero sulla nuova disciplina del contratto a termine
Il Ministero del Lavoro, con nota del 14.3.2014 ha fornito chiarimenti sulla nuova disciplina del contratto a termine visto l’ampio spazio dedicato dai mezzi di informazione alle misure previste dal piano per il lavoro messo a punto dal Governo.
Pagamento contributi lavoro domestico
L’INPS, con messaggio n. 3381 del 18.3.2014, dopo aver premesso che i contributi dovuti dal datore di lavoro domestico possono essere versati con modalità ben specificati e cioè:
Si al lavoro intermittente nello spettacolo per operai addetti al controllo luci
Il Ministero del lavoro, con lettera circolare n. 5286 del 13 marzo 2014, ha dato seguito alle richieste di chiarimenti, pervenute da più parti, in ordine al possibile utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione alle figure degli operai, la cui attività “non consiste esclusivamente nell’installazione o nello smontaggio del palco prima o dopo un concerto e/o spettacolo, ma anche nel restare a disposizione per qualsiasi necessità che potrebbe manifestarsi durante l’evento stesso“.
Jobs act: le novità sul contratto a termine e di apprendistato
Il Jobs act, del quale si sente parlare in questi giorni non è altro che il piano per il lavoro messo a punto dal Governo con l’obiettivo di favorire il rilancio dell’occupazione, riformare il mercato del lavoro ed il sistema delle tutele. In esso sono contenute una serie di misure, compreso un provvedimento urgente in materia di interventi di semplificazione sul contratto a termine e sul contratto di apprendistato al fine di renderli più coerenti con le esigenze attuali del contesto occupazionale e produttivo.
Incentivi INPS per il reimpiego lavoratori licenziati
L’INPS, con la circolare n. 32 del 13.3.2014, ha reso noti i benefici economici in favore di quei datori di lavoro che nel 2013 hanno assunto lavoratori, i quali, nei 12 mesi precedenti l’assunzione, siano stati licenziati da imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro. Il beneficio mensile previsto ammonta ad € 190,00 per 6 mesi (in caso di rapporti a tempo determinato) ovvero per 12 mesi (in caso di rapporti a tempo indeterminato).
Contratto a termine nei settori del turismo e dei pubblici esercizi
Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi è ammessa l’assunzione diretta di manodopera (c.d. lavoratori “extra”) per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinata dai contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale, come indicato dall’art. 10, comma 3, del D.Lgs. n. 368/2001, come modificato dall’art. 18, comma 1, D.L. n. 5/2012.
