Altro chiarimento su certificato penale
Il Ministero della Giustizia, con nota del 9 aprile 2014, ha fornito ulteriori chiarimenti sull’obbligo di richiesta di certificato penale da parte del datore di lavoro, in ottemperanza di quanto previsto dal nuovo art.25-bis del D.P.R. n. 313/2002, come modificato dal D.Lgs. n. 39/2014.
Cassazione Sezione Lavoro, Sentenza n. 8097/2014
PREVIDENZA – FONDAZIONI DI DIRITTO PRIVATO – RIDUZIONE DELLE SANZIONI CIVILI PER OMISSIONE CONTRIBUTIVA – PRESUPPOSTO – RITARDATA EROGAZIONE DI FINANZIAMENTI PUBBLICI – NOZIONE – SOMME PERCEPITE PER LA SOMMINISTRAZIONE DI PRESTAZIONI SANITARIE IN CONVENZIONE – ESCLUSIONE
Maternità e corsi di formazione: vietata la discriminazione
Una lavoratrice in congedo obbligatorio di maternità non può essere esclusa da un corso di formazione proprio a causa della fruizione del congedo obbligatorio in quanto ciò costituisce un trattamento contrario al diritto dell’Unione Europea. È quanto emerso dalla sentenza C-595/12 pubblicata in data 6.3.2014, con la quale la Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un trattamento meno favorevole riservato ad una donna, per ragioni collegate alla gravidanza o al congedo per maternità, costituisce una discriminazione basata sul sesso ed ha quindi ribadito che la maternità non deve in alcun modo penalizzare la carriera della donna lavoratrice.
Ambienti di lavoro sani e sicuri
È la campagna biennale che l’EU-OSHA, l’Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro ha lanciato durante una conferenza stampa del 7 aprile 2014 a Bruxelles per prevenire e gestire, con l’impegno di tutti, lo stress lavoro-correlato.
Attività di estetista e affidamento direzione tecnica
Il Ministero dello Sviluppo Economico ha fornito chiarimenti in merito alla possibilità di nominare quale responsabile tecnico dell’impresa, un soggetto, legato all’impresa tramite contratto di associazione in partecipazione ed avente i requisiti previsti dalla L.n. 1/1990, laddove tale possibilità risulta tassativamente esclusa dalla legge per le figure dei consulenti e/o professionisti esterni all’impresa.
Piano di utilizzo del telelavoro Ministero Sviluppo
Con nota del 31 marzo 2014 il Ministero dello Sviluppo Economico ha pubblicato lo stato di attuazione del c.d. Piano di utilizzo del telelavoro (ex art. 9, comma 7 del D.L. n. 179/2012, convertito in L.n. 221/2012). E poichè questo si rivolge, non solo ai dipendenti del Ministero stesso con contratto a tempo indeterminato, ma anche a quelli con contratto a tempo determinato, potrebbe rappresentare una nuova opportunità di lavoro per coloro che hanno il contratto in scadenza.
Flussi d’ingresso 2014 lavoratori stagionali non comunitari
Il Ministero dell’Interno e il Ministero del Lavoro, con la Circolare congiunta del 3 aprile 2014 hanno definito gli aspetti operativi per l’applicazione del DPCM 12.3.2014, attraverso il quale vengono predisposti, i flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro stagionale ed altre categorie nel territorio dello Stato per l’anno 2014.
Cassazione Sezione Lavoro: sentenza n. 7569/14
PREVIDENZA – OMESSO O RITARDATO PAGAMENTO DI CONTRIBUTI – SOMME AGGIUNTIVE DOVUTE – ESTENSIBILITA’ AL CREDITO ACCESSORIO DEGLI ATTI INTERRUTTIVI DELLA PRESCRIZIONE RIFERITI AL CREDITO PRINCIPALE
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con ordinanza n. 7569 del 1° aprile 2014 ha affermato quanto segue: “La Sezione Lavoro, ravvisando un contrasto sullo specifico punto, ha rimesso al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite, la questione dell’assoggettabilità o meno delle somme aggiuntive, dovute per l’omesso o ritardato pagamento dell’obbligazione contributiva, al medesimo regime prescrizionale di quest’ultimo, con particolare riferimento alla possibilità di estendere il credito accessorio gli atti di interruzione della prescrizione riferiti al credito principale”. (Sezione Lavoro, Presidente G. Coletti De Cesare, Relatore A. Manna) (Fonte: Corte Suprema di Cassazione)
Chiarimento Ministero Giustizia su certificato penale
Con note dell’Ufficio Legislativo del 3 aprile 2014 il Ministero della Giustizia ha fornito ulteriori chiarimenti sulla portata applicativa delle disposizioni di cui all’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014 in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile, precisando che sono esclusi dalla richiesta di certificato coloro che si avvalgono di forme di collaborazione che non si strutturino all’interno di un definito rapporto di lavoro, cioè i rapporti di volontariato e che nella prima fase di applicazione del Decreto sarà sufficiente un’autocertificazione del lavoro sull’assenza l’assenza a suo carico di condanne per i reati previsti nel Decreto.
Apprendistato professionalizzate: formazione pubblica e piano formativo
L’art. 2 del D.L. n. 34/2014, per quanto concerne il contratto di apprendistato professionalizzante, ha eliminato:
– il vincolo di frequenza dell’offerta formativa pubblica (formazione regionale), rendendola in tal modo facoltativa;
– l’obbligo di utilizzo della forma scritta per la per quanto concerne il piano formativo;
– l’obbligo di stabilizzazione di una quota minima di apprendisti.
