Call center e lavoro intermittente: no in mancanza di requisiti
Il Ministero del Lavoro, ha risposto ad una richiesta di chiarimenti giunta dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro in merito al possibile utilizzo della tipologia contrattuale del lavoro intermittente in relazione al personale addetto alle attività di call center in-bound e/o out-bound, operando un rinvio alle figure degli “addetti ai centralini telefonici privati” di cui al n. 12 dela Tabella allegata al R.D. n. 2657/1923.