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Guida ARAN monte ore permessi sindacali

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Accordi collettivi per la disciplina delle nuove collaborazioni

Guida ARAN monte ore permessi sindacali

Con comunicato dello scorso 12 giugno 2014, l’ARAN – Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, ha pubblicato una Guida operativa su “Modalità di calcolo del monte ore dei permessi sindacali di spettanza della organizzazioni sindacali rappresentative nei luoghi di lavoro”. Tale Guida si propone, come si legge nel comunicato, “quale strumento di ausilio alle amministrazioni ai fini di una corretta ed agevole determinazione dei contingenti di permessi retribuiti da attribuire a ciascuna organizzazione sindacale rappresentativa“.

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Ritardo pagamento retribuzioni

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Ritardo pagamento retribuzioni

Ritardo pagamento retribuzioni

La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con la sentenza n. 15432 del 7 luglio 2014 ha reso il seguente principio: “in materia di appalti pubblici, in caso di ritardo nel pagamento di retribuzioni o contributi ai lavoratori dipendenti dell’appaltatore o subappaltarore, non trovando applicazione la previsione di cui all’art. 29 del d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, i lavoratori devono avvalersi degli speciali strumenti di tutela previsti dagli artt. 4 e 5 del d.P.R. 5 ottobre 2010, n. 207 (Regolamento di esecuzione ed attuazione del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, recante “Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in attuazione delle direttive 2004_17_CE e 2004_18_CE“), oppure, in via residuale, della tutela prevista dall’art. 1676 cod.civ.“. (Presidente G. Vidiri, Relatore L. Tria) .

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Notifica ricorso per cassazione Avvocatura Generale

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avvocatura generale

Notifica ricorso per cassazione Avvocatura Generale

La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza n. 13972 del 19 giugno 2014, ha reso il seguente principio, in tema di ricorso per cassazione proposto nei confronti della Pubblica Amministrazione: “con mutamento della precedente consolidata interpretazione giurisprudenziale (cosiddetto “overruling”), secondo il quale in caso di notifica nulla perchè eseguita presso l’Avvocatura distrettuale, anzichè presso l’Avvocatura Generale dello Stato, non è ammissibile che, anche a distanza di anni, venga disposto il rinnovo della notificazione presso quest’ultima, fermo restando, nella specie, che l’affidamento che il ricorrente abbia potuto riporre sulla precedente e consolidata giurisprudenza di legittimità giustifica ugualmente la rinnovazione della notificazione” (Presidente F. Roselli, Estensore G. Napoletano).

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Integrazione salariale partiti politici

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integrazione salariale partiti politici

Integrazione salariale partiti politici

Con la Circolare n. 87 del 08 luglio 2014, l’INPS ha fornito agli interessati le istruzioni operative relative agli aspetti di carattere contributivo della estensione ai partiti e ai movimenti politici delle disposizioni in materia di trattamento straordinario di integrazione salariale e relativi obblighi contributivi, nonchè in materia di contratti di solidarietà.

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Trasmissione domande di sgravio contributivo

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sgravio contributivo

Trasmissione domande di sgravio contributivo

L’INPS, con il Messaggio INPS n. 5887 del 08 luglio 2014, ha informato gli interessati che, a far data dal 9 luglio 2014 dalle ore 15,00 e fino al 7 agosto 2014 alle ore 23,00, sarà consentito trasmettere via internet (sia singolarmente che tramite i flussi xml) le domande per la richiesta della fruizione dello sgravio contributivo relativo all’anno 2013, di cui all’incentivo della contrattazione di secondo livello. Inoltre al fine di “consentire la verifica e l’eventuale aggiornamento delle domande inviate, sarà possibile annullare e trasmettere nuovamente le domande fino alle ore 23,00 di venerdì 08/08/2014“.

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Ipotesi accordo CCNL ortofrutticole e agrumarie

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ipotesi di accordo ccnl ortofrutticoli

Ipotesi accordo CCNL ortofrutticole e agrumarie

Lo scorso 7 luglio 2014 la FRUITIMPRESE ed i sindacati FLAI (Federazione Lavoratori AgroIndustria)–CGIL, FISASCAT (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali, Affini e del Turismo)-CISL, UILTUCS (Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi)-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende ortofrutticole ed agrumarie.

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Diritto di indire assemblee

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Diritto indizione assemblee

Diritto di indire assemblee
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15437/2014 depositata il 7 luglio 2014, ha reso il seguente principio: “Il diritto di indire assemblee rientra tra le prerogative attribuite non solo alla RSU considerata collegialmente, ma anche a ciascun componente della stessa, purchè eletto nelle liste di un sindacato che, nella azienda di riferimento, sia di fatto dotato di rappresentatività ai sensi dell’art. 19 dello statuto dei lavoratori”. (Presidente A. Lamorgese, Estensore L. Tria).

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Siglato accordo settore Energia prestazioni in turno

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Siglato accordo settore Energia

Siglato accordo settore Energia prestazioni in turno

Lo scorso 1° luglio 2014 è stato siglato l’Accordo per la riformulazione normativa sulla prestazione in turno tra la Confindustria Energia ed i sindacati FILCTEM (Federazione Italiana Lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture) – CGIL, FEMCA (Federazione Energia, Moda, Chimica ed Affini) – CISL, UILTEC (Unione Italiana Lavoratori del Tessile Energia e Chimica) – UIL, così come richiesto dall’accordo di rinnovo contrattuale del gennaio 2013.

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Durata massima contratto lavoro marittimo

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durata massima contratto lavoro marittimo

Durata massima contratto lavoro marittimo

Con sentenza della Corte di Giustizia UE del 3 luglio 2014 è stata confermata l’aderenza del diritto italiano al diritto dell’Unione Europea laddove viene prevista la fissazione della durata massima di un anno per i contratti a tempo determinato, stipulati in successione, che coinvolgono i lavoratori marittimi, e la previsione della sanzione della loro conversione in contratti a tempo indeterminato in caso di violazione della normativa che regola questi tipi di contratti.

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Annullamento avvisi INPS per DURC negativo

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durc sbagliati

Annullamento avvisi INPS per DURC negativo

L’INPS, con Messaggio n. 5828 del 4 luglio 2014, ha comunicato l’annullamento degli avvisi (PEC) inviati dall’Istituto con richiesta di regolarizzazione della propria posizione contributiva per ottenere il riconoscimento dei benefici nel mese di giugno 2014 alle imprese con DURC negativo.

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