Novità tempo determinato dopo il Jobs Act
Il D.L. n. 34/2014, convertito con modificazioni in L.n. 78/2014 entrata in vigore lo scorso 20 maggio, come più volte si è detto, ha apportato rilevanti novità a vari contratti di lavoro.
Il Jobs Act, per quanto riguarda il contratto a termine, ha introdotto le seguenti modifiche:
Buonuscita pubblico dipendente
Le Sezioni Unite Civili, con la sentenza n. 10413 del 14 maggio 2014, in composizione di un contrasto giurisprudenziale, hanno enunciato il principio secondo cui, “Nel regime dell’indennità di buonuscita spettante ai sensi degli artt. 3 e 38 del d.P.R. n. 1032 del 973 al pubblico dipendente, che non abbia conseguito la qualifica di dirigente e che sia cessato dal servizio nell’esercizio di mansioni superiori in ragione dell’affidamento di un incarico dirigenziale temporaneo di reggenza ai sensi dell’art. 52 del D.Lgs. n. 165 del 2001, lo stipendio da considerare come base di calcolo dell’indennità medesima è quello relativo alla qualifica di appartenenza e non già quello rapportato all’esercizio temporaneo delle mansioni relative alla superiore qualifica di dirigente” (Sez. Un., Presidente F. Miani Canevari, Relatore G. Amoroso).
Una tantum lavoratori tessili
L’INPS, con la Circolare n. 69 del 29.5.2014, ha informato gli interessati che gli arretrati retributivi previsti dall’accordo del 4.2.2014 per il rinnovo del contratto nazionale dei lavoratori dell’industria tessile, abbigliamento e moda (pari ad euro 250,00 lordi per il periodo 1.4.2013 – 31.12.2013) saranno valutati anche ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità, congedo matrimoniale e integrazione salariale.
Convenzione riscossione contributi domestici
Lo scorso 14.3.2014 l’INPS ha sottoscrito una Convenzione con la FIDALDO – Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico, la DOMINA – Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico, la FILCAMS-CGIL – Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, la FISASCAT-CISL – Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, la UILTUCS-UIL – Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, la FEDERCOLF – Federazione Sindacale dei Lavoratori a Servizio dell’Uomo, e il Fondo Colf per la riscossione dei contributi di assistenza contrattuale ed assistenza integrativa previsti dal CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico (stipulato in data 16.7.2013) tra le medesime Organizzazioni Sindcali, e dovuti dai datori di lavoro appartenenti alle categorie rappresentate dalle OO.SS. firmatarie del contratto stesso e dai lavoratori da loro dipendenti.
Riduzione contributi lavoratori agricoli
A partire da oggi, 3 giugno 2014, sono di nuovo aperti i termini per la presentazione delle istanze, relative all’annualità 2014, di riduzione dei contributi dovuti per l’assicurazione dei lavoratori agricoli dipendenti dalle imprese agricole che possiedono le seguenti caratteristiche:
Modifica unilaterale orario di lavoro tempo pieno
E’ consentito ad un datore di lavoro di modificare unilateralmente un rapporto di lavoro, imponendo al lavoratore di modificare il suo orario da part-time a tempo pieno, contro la sua stessa volontà? Le norme che autorizzano tale comportamento sono compatibili con la direttiva 97/81/CE, che, tra le altre cose, vieta discriminazioni nei confronti dei lavoratori part time?
Tassazione reddito lavoro estero
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 11/E del 21 maggio 2014, ha fornito chiarimenti su varie questioni interpretative riguardanti gli oneri deducibili e detraibili e, tra le altre, anche per quanto concerne la tassazione dei redditi da lavoro dipendente prodotti all’estero ed applicazione delle retribuzioni convenzionali.
Speciale contratti di solidarità
I contratti di solidarità sono quegli accordi concordati in sede aziendale al fine di evitare il licenziamento del personale in esubero, ovvero di favorire l’assunzione di nuovo personale. La finalità solidaristica che caratterizza questa fattispecie contrattuale si realizza tramite l’approvazione da parte dei lavoratori di una riduzione dell’orario di lavoro, accompagnata da una corrispondente decurtazione della retribuzione.
Speciale su contratto somministrazione
L’entrata in vigore della L.n. 78/2014 (di conversione, con modificazione, del D.L. n. 34/2014) ha introdotto modifiche anche al contratto a termine in regime di somministrazione.
In particolare, l’aspetto che merita un approfondimento riguarda l’applicazione anche ai contratti di somministrazion del limite numerico del 20% dell’organico con contratto a tempo indeterminato previsto per i contratti a termine.
Sospensione pensione dirigenti pubblici
Con la circolare n. 65 del 28 maggio 2014 l’INPS ha reso note le istruzioni operative sulla sospensione della pensione per coloro che ricoprono incarichi di dirigenti presso società in attivo controllate direttamente o indirettamente da amministrazioni o enti pubblici, in ossequio al disposto dall’art. 3, comma 7 ter, della L.n. 125/2013, (di conversione del D.L. n. 101/2013), recante disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni.
