mercoledì, Marzo 19, 2025
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Orario flessibile negli studi professionali

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Predisposizione fascicolo di primo grado

Orario flessibile negli studi professionali:

L’orario flessibile negli studi professionali è disciplinato dall’art. 75 del CCNL il quale stabilisce che per far fronte alle variazioni dell’intensità di attività nelle strutture lavorative, l’orario normale settimanale di lavoro (fissato in 40 ore) potrà essere calcolato con riferimento alla durata media delle prestazioni lavorative rese nel corso di sei mesi. Inoltre, in caso di superamento dell’orario normale, saranno riconosciute al lavoratore le equivalenti compensazioni oltre che un incremento dei permessi retribuiti.

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Criterio anzianità nei licenziamenti collettivi

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Procedimento disciplinare, la malattia non giustifica l’assenza in caso di audizione

Criterio anzianità nei licenziamenti collettivi:

Il criterio dell’anzianità nei licenziamenti collettivi è legittimo e non discriminatorio: è quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 22914/2015.

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Riapertura termini per la CIG

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riapertura termini per cig

Riapertura termini per la CIG:

L’INPS ha comunicato la riapertura dei termini per la CIG (Cassa Integrazioni Guadagni) a mezzo della Circolare n. 197 del 2015, di cui vi abbiamo già informato con il nostro articolo pubblicato oggi (Riordino normativa ammortizzatori sociali).

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Riordino normativa ammortizzatori sociali

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Naspi per i licenziamenti collettivi e assegno ricollocazione

Riordino normativa ammortizzatori sociali:

L’INPS, relativamente al riordino della normativa ammortizzatori sociali in costanza di rapporto, comunica la riapertura dei termini per inoltrare le domande e lo fa con la Circolare n. 197 del 2015.

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Congedo parentale a ore negli studi professionali

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Trattamento maternità prolungamento diritto lavoratrice

Congedo parentale a ore negli studi professionali:

Il congedo parentale a ore negli studi professionali viene disciplinato dall’art. 97 del CCNL di settore e stabilisce che chi intende avvalersi di tale permesso sarà tenuto a comunicare la propria volontà al datore di lavoro con almeno 15 giorni di preavviso, specificando il numero dei mesi di congedo di cui si vuole fruire, l’arco temporale entro il quale le ore di congedo saranno godute (e cioè l’inizio e la fine) ed infine la programmazione mensile delle stesse.

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Selezione per incarico dirigenziale INPS

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Selezione per incarico dirigenziale INPS

Selezione per incarico dirigenziale INPS:

L’INPS ha indetto una selezione per incarico dirigenziale non generale per posto funzione “Ufficio Stampa” e lo ha reso noto con il Messaggio n. 7263 del 2015 nel quale sono indicati tutti i requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione, ma affrettatevi, la domanda deve essere inviata entro il 10 dicembre p.v.!

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In arrivo la badante di condominio

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Permessi 104, è abuso se utilizzati per attività non consentite

In arrivo la badante di condominio:

Avete capito bene, è in arrivo la badante di condominio, l’assistente familiare, l’infermiere e la baby sitter! Sono le nuove figure professionali di carattere sociale previste per sviluppare un micro-welfare all’interno dei condomini e che saranno previste nel CCNL per gli studi di amministrazione condominiale.

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Licenziamento per inidoneità fisica

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licenziamento per inidoneità fisica

Licenziamento per inidoneità fisica:

La Corte Suprema è intervenuta in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta stabilendo che è illegittimo il provvedimento nei confronti di un lavoratore a cui erano state assegnate mansioni diverse e non superiori rispetto a quelle del suo livello di inquadramento a causa – come si è detto – una sopravvenuta inidoneità fisica (sentenza n. 24377 del 2015, Presidente Estensore: F. Roselli).

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Approfondimento sulla NASpI

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Disoccupati assunti con contratto di apprendistato

Approfondimento sulla NASpI:

Ecco per voi un ulteriore approfondimento sulla NASpI a seguito della Circolare n. 195 del 2015pubblicata dall’INPS e di cui vi abbiamo già parlato in un nostro articolo pubblicato ieri (Titolo: “Disposizioni in materia di indennità NASpI”).

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Articolo 18 al Pubblico Impiego

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Articolo 18 al Pubblico Impiego

Articolo 18 al Pubblico Impiego:

La Cassazione ha stabilito che l’articolo 18 si applica anche al Pubblico Impiego automaticamente e a seguito della riforma di cui al Jobs Act (sentenza n. 24157 del 2015).

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