Compilazione elenchi nominativi braccianti agricoli:
L’INPS, con la Circolare n. 9 del 22 gennaio 2015, ha informato gli interessi sugli adempimenti necessari alla compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l’anno 2014 (ex art. 21, comma 6, L.n. 223/1991, sostituito dall’art. 1, comma 65, L.n. 247/2007).
Benefici previdenziali lavoratori esposti all’amianto:
L’INPS, dopo il comunicato stampa del 20 gennaio u.s., è tornato sull’argomento relativo ai benefici previdenziali per i lavoratori esposti all’amianto con i chiarimenti contenuti nella Circolare n. 8 del 21 gennaio 2015.
Disciplina delle proroghe del contratto di somministrazione:
Il contratto di somministrazione diventerà molto probabilmente la forma principale di lavoro flessibile grazie alle modifiche contenute sia nel D.L. n. 34/2014 che nel Jobs Act. Tali modifiche, eliminando alcune difficoltà formali del contratto di somministrazione, di fatto ne agevoleranno l’utilizzo (in particolare sulla questione della causale).
Ipotesi accordo CCNL equipaggio navi da pesca marittima:
Lo scorso 16 dicembre 2014 è stata siglata l’Ipotesi di Accordo per il CCNL applicato all’equipaggio imbarcato su navi da pesca marittima tra la Federpesca da una parte e la FAI – CISL, la FLAI CGIL e la UIL Pesca dall’altra, nonché le relative Tabelle contrattuali (oceanica, costiera locale, costiera ravvicinata, Mediterranea o d’altura) applicate a partire dallo scorso 1° gennaio 2015.
Istanza di accesso ai benefici per i lavoratori esposti all’amianto:
L’INPS, con comunicato stampa del 20 gennaio 2015, ha reso noto che il prossimo 31 gennaio 2015, dovrà essere presentata l’Istanza di accesso ai benefici per i lavoratori esposti all’amianto mediante compilazione di apposito modulo di domanda.
Scadenza comunicazione annuale lavoratori somministrati:
Entro il prossimo 31 gennaio 2015 scade il termine per l’invio della comunicazione obbligatoria annuale sul monitoraggio dei lavoratori somministrati. Gli utilizzatori dei somministrati, infatti, saranno tenuti a comunicare alle RSU – RSA (se esistenti) o alle categorie delle Organizzazioni Sindacali, i dati relativi alla somministrazione relativi all’anno 2014. Da quest’anno, poi, come è noto, i contratti di assunzione in somministrazione sottoscritti usufruiranno degli incentivi previsti dalla Legge di Stabilità 2015 e dall’attuazione della L.n. 183/2015, oltre alle semplificazioni introdotte dal D.L. n. 34/2014 (c.d. Decreto Paoletti) (v. Circolare n. 18 del 2014 del Ministero del Lavoro).
Detassati i buoni pasto fino a 7 euro:
Novità per quanto concerne i buoni pasti concessi ai dipendenti e collaboratori: questi infatti in base alle disposizioni della Legge di Stabilità 2015 saranno detassati fino all’importo complessivo di 7 euro, se resi in forma elettronica (cioè tramite una carta magnetica utilizzabile presso locali convenzionati, provvisti di terminale POS in grado di “leggere” questo tipo di carte).
Assunzione protette esoneri per crisi aziendale:
Entro la fine del mese (31 gennaio 2015) i datori di lavoro saranno tenuti a trasmettere il prospetto informativo sulla situazione occupazionale, al 31 dicembre 2014, riferita alle assunzioni protette e cioè di personale con disabilità, in base alla Legge n. 68 del 1999.
Sottoscritto accordo ponte CCNL artigiani
È stato sottoscritto un Accordo-Ponte per il rinnovo del CCNL artigiani (area meccanica dell’artigianato), nell’incontro svoltosi a Roma lo scorso 15 gennaio 2015 tra le delegazioni di FIM, FIOM, UILM e le delegazioni delle Organizzazioni dell’artigianato in rappresentanza del settore metalmeccanico, orafo e odontotecnico. Le parti hanno convenuto di sottoscrivere un accordo di transizione riguardante una parte dei contenuti economici e normativi nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL scaduto il 31 dicembre 2012.
Modifiche al programma Garanzia Giovani:
Il programma dell’Unione Europea contro la disoccupazione giovanile, meglio conosciuto come programma Garanzia Giovani, sarà oggetto di modifiche a breve. I tecnici del Ministero del Lavoro, sono già all’opera sulla stesura di due decreti che dovrebbero semplificare l’accesso al bonus occupazionale e le fasce di età dei giovani coinvolti nel programma (profilazione), dopo le numerose pressioni (lamentele) provenienti dalle imprese. Infatti, con il sistema vigente, il bonus occupazionale viene attribuito esclusivamente alle assunzioni con contratto a tempo indeterminato e determinato.
