Decreto Attuativo Jobs Act vizi formali e revoca licenziamento:

Il Decreto Attuativo del Jobs Act in tema di vizi formali e procedurali prevede che nell’ipotesi in cui il licenziamento sia intimato con violazione del requisito di motivazione di cui all’articolo 2, comma 2, della L.n. 604/1966 o della procedura di cui all’articolo 7 della L.n. 300/ 1970, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a una mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilità, a meno che il giudice, sulla base della domanda del lavoratore, accerti la sussistenza dei presupposti per l’applicazione delle tutele di cui agli articoli 2 e 3 del Decreto, ordinando la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro (art. 4).