Regime contributivo agevolato artigiani e commercianti:
L’INPS, con la Circolare n. 29 del 10 febbraio 2015, sul regime contributivo agevolato introdotto dalla L.n. 190/2014, ha informato gli artigiani e gli esercenti attività commerciale relativamente alla gestione previdenziale.
Versamento contribuzione lavoratori spettacolo e sportivi:
L’INPS, con la Circolare n. 28 del 10 febbraio 2015, ha informato gli interessati sulle modalità di versamento a mezzo F24 della contribuzione per invalidità , vecchiaia e superstiti dovuta per i soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti, a far data dal periodo di competenza gennaio 2015 (istruzioni operative e contabili).
Gestione dei rifiuti contenenti amianto:Â
L’INAIL, con comunicato stampa dal 9 febbraio 2015, ha reso nota la messa a disposizione sul sito istituzionale del volume Classificazione e Gestione dei Rifiuti Contenenti Amianto – Istruzioni operative INAIL ai fini della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e degli ambienti di vita.
Blocco assunzioni Comuni
La Legge di Stabilità 2015 (L.n. 190/2014) ha ridotto le possibilità di assunzione di personale per il 2015 – 2016 nei Comuni o nelle Unioni. Inoltre la medesima Legge prevede anche numerosissimi vincoli come quello che potranno essere assunti (sempre nel medesimo periodo) esclusivamente i vincitori dei concorsi precedentemente conclusi e i dipendenti delle Province collocati in sovrannumero.
Impedimenti esonero contributivo:
L’esonero contributivo triennale di cui alla Legge di Stabilità 2015 (L.n. 190/2014) in alcuni casi non può essere usufruito dal datore di lavoro.
Di seguito un breve specchietto per non dimenticare:
Esonero contributivo triennale per chi stabilizza:
La Legge di Stabilità 2015 (L.n. 190/2014) ha introdotto l’esonero contributivo, come ne abbiamo più volte detto nei nostri articoli pubblicati precedentemente, per i datori di lavoro che assumono personale (anche disabile) con contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche part-time), con contratto di lavoro ripartito a tempo indeterminato (c.d. job sharing), con contratto di assunzione per personale con qualifica dirigenziale, con contratto di somministrazione.
Diritto alla Indennità premio di servizio:
Le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione, a composizione di contrasto giurisprudenziale, nella Sentenza n. 24280 del 14 novembre 2014, hanno affermato il seguente principio: in caso di successione di plurimi rapporti di lavoro con un’amministrazione pubblica (prima alle dipendenze di un ente locale e poi dello Stato), il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità premio di servizio, relativa al rapporto di lavoro con l’ente locale, sin dal momento dell’estinzione di quest’ultimo, senza che sia necessario attendere anche l’estinzione del nuovo rapporto alle dipendenze dello Stato. (Presidente L.A. Rovelli, Relatore: P. Curzio).
Lavoro a tempo determinato e indennità risarcitoria:
La VI Sezione Civile della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 262 del 12 gennaio 2015, ha reso un interessante principio di diritto in tema di contratti di lavoro a tempo determinato, indennità risarcitoria ex art. 32, comma 5, L.n. 183/2010 e riconoscimento dell’anzianità di servizio.
Bonifiche amianto sul territorio necessari 85 anni
Con un comunicato stampa del 6 febbraio 2015, l’INAIL ha reso noto che saranno necessari 85 anni per completare lo smaltimento degli oltre 32 milioni di tonnellate di amianto anche presenti in varie forme in stabilimenti ed edifici pubblici e privati in Italia, che prosegue al ritmo di circa 380.000 tonnellate dismesse ogni 12 mesi.
Si legge nel comunicato quanto segue.
Trasferimento posizione previdenziale individuale ad altro Fondo:
Il D.Lgs. n. 252/2005 stabilisce la facoltà , per coloro che sono iscritti ad un Fondo di previdenza complementare, di trasferire interamente la propria posizione individuale maturata in qualsiasi momento ad un differente fondo pensionistico (la c.d. portabilità ). Tale facoltà rappresenta un principio fondamentale del sistema di previdenziale integrativo. Il citato D.Lgs., inoltre, stabilisce che gli statuti e i regolamenti delle differenti forme pensionistiche esistenti prevedano chiaramente tale facoltà (la portabilità ) e per contro, a tale stregua, essi non possono contenere clausole che in alcun modo possano limitare il diritto alla portabilità dell’intera posizione previdenziale individuale.
