Requisiti professionali agenti e rappresentanti di commercio:
Il Ministero dello Sviluppo Economico (MISE), con Parere del 3 febbraio 2015, ha risposto ad un quesito avanzato dalla Camera di Commercio di Torino concernente i seguenti aspetti della disciplina relativa ai requisiti professionali relativi all’attività di agente e rappresentante di commercio:
Riduzione contributi previdenziali settore edile
Il Direttore Generale per le politiche previdenziali e assicurative del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ragioniere Generale dello Stato del Ministero dell’Economia e delle Finanze, con Decreto del 5 dicembre 2014, ha determinato la riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile, ai sensi dell’art. 29, commi 2 e 5, del decreto-legge n. 244/1995, convertito con modificazioni, dalla legge n. 341/1995, per l’anno 2014.
Indennità di malattia lavoratori trasporto pubblico locale:
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con comunicato del 4 marzo 2015 (avente ad oggetto “Acquisizione dei dati necessari all’istruttoria per l’emanazione del decreto di cui all’art. 1, comma 273, della Legge 23.12.2005 n. 266, finalizzato alla copertura, fino a concorrenza, degli oneri derivanti dagli accordi nazionali stipulati dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali del settore del trasporto pubblico locale in attuazione dell’art. 1, comma 148, della L. 30.12.2004 n. 311. Anno di competenza 2014”) ha informato gli interessati che il prossimo 31 marzo scadrà il termine per presentare le domande relative alla indennità di malattia per i lavoratori del trasporto pubblico locale.
Fondo di solidarietà personale aziende trasporto pubblico:
È stato pubblicato sulla G.U. n. 52 del 4 marzo 2015 il Decreto 9 gennaio 2015 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali relativo al Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico istituito presso l’INPS.
Esposizione a rischio patogeno e aggravamento malattia professionale:
L’INAIL, con la Circolare n. 32 del 24 febbraio 2015 ha fornito istruzioni in merito alla esposizione a rischio patogeno protratto anche oltre il quindicennio dalla data della denuncia, sull’aggravamento verificatosi dopo il quindicennio dalla data della denuncia a seguito di tecnopatia riconosciuta senza postumi indennizzabili in rendita e sul recepimento della sentenza n. 46 del 12 febbraio 2010 della Corte Costituzionale (con la quale la Corte Costituzionale ha dichiarato inammissibile la questione di legittimità costituzionale degli artt. 132 e 137 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 e non fondata la questione di legittimità costituzionale degli artt. 80 e 131 2 Cfr art.13, comma 2, d.lgs.38/2000. Allegato n. 1)
Firmati i due decreti attuativi del Jobs Act:
Il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, ieri (4 marzo 2015), ha firmato i due decreti attuativi del Jobs Act sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e sul riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati (istitutivo della NASPI, dell’Indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata – DIS–COLL, assegno di disoccupazione – ASDI).
Jobs Act e licenziamento imprese sopra i 15 dipendenti:
La disciplina sui licenziamenti per le imprese sopra i 15 dipendenti e anche per le PMI è stata completamente rinnovata dallo Schema di decreto legislativo di attuazione del Jobs Act (L.n. 183/2014), recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (approvato in viale preliminare dal Consiglio dei Ministri lo scorso 20 febbraio 2015 e in attesa della firma del Presidente della Repubblica, dopodiché sarà trasmesso per la pubblicazione alla Gazzetta Ufficiale).
Jobs Act e licenziamenti nelle PMI
Per quanto concerne il regime dei licenziamenti nelle PMI – piccole e medie imprese – lo Schema di decreto legislativo di attuazione del Jobs Act (L.n. 183/2014), recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (approvato in viale preliminare dal Consiglio dei Ministri lo scorso 20 febbraio 2015 e in attesa della firma del Presidente della Repubblica, dopodiché sarà trasmesso per la pubblicazione alla Gazzetta Ufficiale) prevede una disciplina unica applicabile ai lavoratori assunti nel corso del 2015 applicabile anche alle piccole imprese, ma con delle eccezioni rispetto alle norme applicabili alle imprese più grandi.
Incentivi a fondo perduto sicurezza imprese:
L’INAIL ha reso noto che sono ben 267 i milioni di euro di incentivi a fondo perduto messi a disposizione delle imprese con il bando Isi 2014 (reperibile sul sito istituzionale dell’Istituto). È quanto dichiarato dal Presidente dell’Istituto, Massimo De Felice, nel corso di una conferenza stampa con il Ministro del Lavoro Giuliano Paoletti indetta proprio per la presentazione delle modalità di partecipazione alla procedura per l’assegnazione dei fondi.
Jobs Act e nuovo sistema di conciliazione
È stato introdotto un nuovo sistema di tentativo di conciliazione contenuto nello Schema di decreto legislativo di attuazione del Jobs Act (L.n. 183/2014), recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (approvati in via preliminare dal Consiglio dei Ministri lo scorso 20 febbraio 2015 e in attesa della firma del Presidente della Repubblica per poi essere inviato per la pubblicazione alla Gazzetta Ufficiale).
