La legge di stabilità 2016 prevede l’esonero contributivo anche per il datore di lavoro che subentra nell’appalto per il periodo residuo, come anche il Ministero del Lavoro con Interpello n. 25 del 5 novembre 2015 aveva avuto modo di chiarire.
Quali sono gli errori da evitare per non perdere i bonus assunzioni introdotti anche per quest’anno dalla legge di stabilità?
Abbiamo già affrontato l’argomento che riguarda la certificazione dei rapporti di collaborazione dopo che le nuove regole, introdotte dal jobs act ed entrate in vigore dallo scorso 1° gennaio, hanno eliminato di fatto i co.co.co. anche se non in via definitiva.
In vari settori si stanno avviando le trattative per la redazione di accordi collettivi per la disciplina delle nuove collaborazioni, come richiesto dal d.lgs. n. 81 del 2015 (di attuazione del jobs act).
Nella Circolare n. 1 del 2016 sulla salvaguardia pensionistica (c.d. settima salvaguardia) sono contenute le nuove disposizioni INPS in materia.
È stato siglato lo scorso 30.12.2015 il nuovo Accordo sulle collaborazioni autonome con le strutture sanitarie private che svolgono attività di ricerca, gli enti di ricerca privati e gli IRCCS di diritto privato che decorrerà dal 1° gennaio 2016.
L’INPS, con il Messaggio n. 24 del 2016, sulla estensione CIGS e CIGO all’apprendistato professionalizzante, ha fornito informazioni sui profili contributivi connessi alla estensione della cassa integrazione agli apprendisti con contratto di tipo professionalizzante.
L’INPS, con il Messaggio n. 23 del 2016, ha fornito indicazioni su aggiornamento tassi e cessione quinto pensioni a seguito del decreto 21 dicembre 2015 del Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Sempre in tema di scrittori, vogliamo parlarvi di un aspetto molto importante del loro lavoro e cioè del riconoscimento della professionalità degli scrittori, cosa che nel nostro Paese è ancora assai lontana rispetto a ciò che accade all’estero.
Pochi sanno che nel nostro Paese esistono le organizzazioni sindacali degli scrittori e anche varie organizzazioni di categoria che dovrebbero assicurare a questi professionisti una piena tutela sindacale, proprio come avviene per gli altri lavoratori.
