Torniamo ancora sul tema dei dipendenti infedeli poiché lo schema di decreto legislativo, come già vi abbiamo annunciato nei giorni scorsi, prevede un procedimento speciale e più breve rispetto al precedente e comporta la possibilità di licenziamento in 30 giorni laddove il dipendente infedele venga riconosciuto colpevole di assenteismo.
Agli intermediari assicurativi non si applica la presunzione di subordinazione che, a partire dal 1° gennaio 2016 viene applicata invece a tutti i contratti di collaborazione personale e continuativa caratterizzati dall’elemento della etero-organizzazione, sempre che l’attività sia svolta nel rispetto di quanto previsto dal Codice delle Assicurazioni.
Il Tribunale di Aosta, con la Sentenza del 5 gennaio 2016 sul risarcimento lavoratrice per stipendio inferiore ai colleghi maschi con lo stesso suo inquadramento, ha stabilito che costituisce una violazione delle disposizioni sulle pari opportunità tra uomo e donna nei rapporti di lavoro.
Sarà introdotto anche il danno d’immagine quale sanzione da applicare ai dipendenti assenteisti del pubblico impiego i quali, se ritenuti colpevoli in giudizio, dovranno risarcire all’erario un minimo di sei mensilità di stipendio.
L’INAIL ha reso nota la pubblicazione di un manuale sul rischio chimico e sulla prevenzione infortuni nei laboratori chimici.
Con Interpello n. 5 del 2016 su intermediari assicurativi e rapporto di collaborazione ha reso un parere a seguito di istanza avanzata dall’Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici – ANIA in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81 del 2015, concernente la nuova disciplina delle collaborazioni organizzate dal committente.
Con Interpello n. 4 del 2016 in tema di assunzione pensionati e possibilità di fruizione dell’esonero contributivo, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha reso un parere a seguito di istanza avanza dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 1, comma 118, L.n. 190 del 2014, concernente l’esonero contributivo previsto in favore dei datori di lavoro che abbiano effettuato nuove assunzioni con contratti di lavoro a tempo indeterminato nel corso dell’anno 2015.
Con Interpello n. 3 del 2016 sulla somministrazione lavoro e l’attivazione del contratto di solidarietà difensivo, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha risposto ad una istanza avanzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in ordine alla corretta interpretazione delle disposizioni contenute nella L.n. 236 del 1993 recante norme in materia di interventi urgenti a sostegno dell’occupazione.
Con Interpello n. 2 del 2016 su accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha risposto ad una istanza avanzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 2016 relativamente al distacco lavoratori presso un gruppo di imprese, ha fornito risposta ad una istanza avanzata dalla Confindustria.
