L’INPS, con il Messaggio n. 306 del 2016 sul Fondo di integrazione salariale ha fornito i seguenti chiarimenti relativamente al riordino della normativa sugli ammortizzatori sociali di cui al D.Lgs. n. 148 del 2015.
In tema di omesso versamento ritenute previdenziali, è stato pubblicato sulla G.U. n. 17 del 2016 il D.Lgs. n. 8 del 15 gennaio 2016 contenente disposizioni in materia di depenalizzazione.
Sempre in tema di premi INAIL, sono stati previsti dagli sconti sul loro ammontare, come già l’INAIL aveva informato, con la Nota del 21 dicembre 2015, e di cui vi avevamo a suo tempo parlato.
Nei licenziamenti collettivi, nei quali organizzazioni sindacali e azienda hanno concordato quale criterio di selezione dei lavoratori da avviare alla mobilità l’essere prossimi al pensionamento, la Cassazione ha stabilito che è necessario prestare particolare attenzione alla fatto se il numero dei lavoratori che presenta tale requisito è superiore ai licenziamenti previsti (sentenza n. 25048 del 2015).
È stato pubblicato sulla G.U. n. 16 del 2016 il Decreto 11 gennaio 2016 sulle visite mediche di controllo dei lavoratori da parte dell’INPS ed in particolare sulle possibilità di esenzione dalla reperibilità dei lavoratori del settore privato in caso di particolari circostanze. Il suddetto Decreto entrerà in vigore da oggi 22 gennaio 2016, giorno successivo a quello della pubblicazione nella G.U.
È in lavorazione un disegno di legge anticorruzione su segnalazione illecito e tutela del dipendente pubblico il quale, nello svolgimento del suo lavoro, venendo a conoscenza di condotte illecite da parte di altri colleghi è obbligato a farne la segnalazione agli organi competenti.
Il pubblico dipendente assenteista oltre ad incorrere in tempi brevi in un licenziamento disciplinare potrebbe essere anche condannato a risarcire il danno d’immagine che per la sua negligenza ha causato alla pubblica amministrazione. Infatti anche nello schema di decreto che regolerà tale materia è contemplata la segnalazione del dipendente assenteista anche presso la Procura regionale della Corte dei Conti per il risarcimento dell’anno all’immagine patito dall’Ente ove prestava servizio l’assenteista oltre che una denuncia al P.M. in sede penale.
Torniamo ancora sul tema dei dipendenti infedeli poiché lo schema di decreto legislativo, come già vi abbiamo annunciato nei giorni scorsi, prevede un procedimento speciale e più breve rispetto al precedente e comporta la possibilità di licenziamento in 30 giorni laddove il dipendente infedele venga riconosciuto colpevole di assenteismo.
Agli intermediari assicurativi non si applica la presunzione di subordinazione che, a partire dal 1° gennaio 2016 viene applicata invece a tutti i contratti di collaborazione personale e continuativa caratterizzati dall’elemento della etero-organizzazione, sempre che l’attività sia svolta nel rispetto di quanto previsto dal Codice delle Assicurazioni.
