Con la Circolare n. 3 del 2016 sulla stabilizzazione collaborazioni di cui abbiamo già detto ieri, il Ministero del Lavoro ha chiarito, tra le altre cose, che l’esonero contributivo biennale previsto dalla Legge di Stabilità 2016 spetta anche nel caso di stabilizzazione delle collaborazioni che vengono trasformate in rapporto di lavoro subordinato.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 3 del 2016 sulle nuove collaborazioni coordinate e continuative, ha fornito indicazioni operative ai propri ispettori relativamente alle collaborazioni organizzate dal committente e alla procedura di stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA.
Verrà bloccata, molto probabilmente la tassa licenziamenti negli appalti, quando cioè l’impresa che subentra ad un’altra uscente e ne assorbe anche tutta la forza lavoro è obbligata a pagare il contributo NASpI.
Visto il notevole utilizzo dei voucher lavoro e al fine di eliminare qualsiasi possibilità di “distorsione del mercato del lavoro”, come dichiarato dal Ministro Paoletti, i tecnici sono già al lavoro per elaborare nuove misure di controllo.
È in corso di pubblicazione sulla G.U. il Decreto flussi 2016 (DPCM 15 dicembre 2015) che stabile le quote per l’ingresso di lavoratori non comunitari stagionali ed autonomi e per le conversioni dei permessi di soggiorno.
L’INPS, relativamente ai servizi infanzia, ha pubblicato le istruzioni per accedere al contributo per l’acquisto di tali servizi.
Il Decreto 25 gennaio 2016 con il quale sono state determinate le retribuzioni convenzionali per l’anno 2016 per i lavoratori all’estero è stato pubblicato sulla G.U. n. 24 del 2016.
Sempre in tema di dimissioni online ed in particolare il recesso genitori occorre evidenziare che la nuova procedura non si applica in caso di donne in gravidanza, genitori durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o affidato. In tali ipotesi, l’eventuale risoluzione consensuale del rapporto deve essere convalidata presso il servizio ispettivo del Ministero del Lavoro.
Torniamo di nuovo sull’argomento delle dimissioni online che, dal prossimo 12 marzo, dovranno essere obbligatoriamente presentate per via telematica secondo quanto stabilito dall’art. 26 del d.lgs. n. 151 del 2015 sulle semplificazioni e in attuazione del Jobs Act dal Decreto 15 dicembre 2015.
Relativamente al congedo parentale e alla indennità di maternità autonome la riforma di attuazione del Jobs Act, a differenza di quanto previsto dall’INPS, stabilisce che le libere professioniste hanno diritto al pagamento dell’indennità di maternità anche se non c’è astensione dal lavoro. Ricordiamo infatti che l’INPS ha contrariamente stabilito che per le libere professioniste iscritte alla gestione separata non sussisterebbe l’obbligo di astensione dal lavoro con la conseguenza però della perdita della indennità di maternità.
