Il Ministero del Lavoro ha istituito l’incentivo denominato Super Bonus Occupazione – trasformazione tirocini, nell’ambito del Programma “Garanzia Giovani”, con il Decreto Direttoriale n. 16 del 2016.
È stato istituito il corso di formazione per il personale marittimo denominato “High Voltage Technology” come risulta dal D.M. 15 febbraio 2016 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, pubblicato sulla G.U. n. 47 del 2016.
Il D.M. 11 dicembre 2015, sulla individuazione dei requisiti necessari allo svolgimento della professione di guida turistica e il procedimento di rilascio dell’abilitazione, è stato pubblicato sulla G.U. n. 47/2016.
Le certificazioni uniche 2016 relative alle indennità erogate dall’INAIL nell’anno 2015 per inabilità temporanea assoluta sono disponibili online dal 29 febbraio 2016.
L’INPS, relativamente alla tutela maternità e paternità per le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata, con la Circolare n. 42 del 2016, ha reso note le istruzioni amministrative in tema di indennità di maternità/paternità e diritto all’indennità di congedo di maternità/paternità per le suddette categorie di lavoratori.
Sono stati definiti i nuovi criteri per ottenere prestiti agevolati da giovani imprenditori agricoli, grazie al D.M. 18 gennaio 2016 (pubblicato nella G.U. n. 39 del 2016).
In tema di contratto di agenzia e risarcimento danno all’agente di commercio, una interessante sentenza della Corte di Giustizia dell’UE (sentenza 3 dicembre 2015) ha fornito chiarimenti circa la questione della penale da corrispondere in caso di recesso da parte del committente.
Le varie riforme del lavoro degli ultimi tempi hanno portato vantaggi economici all’ apprendistato duale (alternanza scuola-lavoro) e/o al contratto di apprendistato in generale (di cui vi avevamo già parlato nei giorni scorsi), che lo rendono molto più vantaggioso rispetto ad altre tipologie di contratti di lavoro subordinato.
La Legge di Stabilità 2016 ha introdotto, come è noto, la possibilità di ottenere benefit aziendali al posto dei premi produttività nell’ambito di welfare aziendale.
I premi produttività da corrispondere ai lavoratori avranno una tassazione agevolata al 10% sulle quote variabili del salario collegate alla produttività, come previsto dalla Legge di Stabilità e dall’emanando decreto del Ministero del Lavoro che ne definirà i criteri.
