La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 2023, ha risposto ad un quesito avanzato sulla nomina del medico competente in relazione ai lavoratori in smart working.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato la Circolare 739 del 01.02.2023, ad oggetto Errata corrige alla Circolare interministeriale n. 648 del 30.01.2023, relativa al decreto flussi d’ingresso dei lavoratori comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022 (v. articolo di ieri: Flussi, pubblicato il decreto per l’ingresso dei lavoratori stranieri).
L’INPS, con il Messaggio n. 467 del 01.02.2023, relativamente alla presentazione delle domande per via telematica della c.d. opzione donna (pensione anticipata), ha comunicato che il sistema di gestione delle domande di pensione è stato implementato per consentire la presentazione delle istanze.
L’INPS, con la Circolare n. 11 del 01.02.2023, ha reso noto il limite minimo di retribuzione giornaliera e l’aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale per la generalità dei lavoratori dipendenti.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza n. 2606 del 27 gennaio 2023, ha reso il seguente principio di diritto in tema di licenziamento discriminatorio: “Se le indagini investigative sono state dirette solo nei confronti di un componente della Rsu e non hanno coinvolto i colleghi di lavoro addetti alle stesse mansioni, il licenziamento per giusta causa è discriminatorio e comporta la reintegrazione in servizio del dipendente. In un contesto aziendale caratterizzato da accesa conflittualità sindacale, assume rilievo determinante la circostanza che le indagini investigative, pur avendo a oggetto la verifica di elementi contrattuali pertinenti a una pluralità di dipendenti, siano state promosse solo nei confronti del lavoratore che aveva responsabilità sindacali”.
Il Ministero del Lavoro, rende noto che è stato pubblicato sulla G.U. n. 21 del 26 gennaio 2023, il DPCM 29 dicembre 2022, il c.d. Decreto Flussi, con cui vengono fissate le quote dei lavoratori stranieri che possono fare ingresso in Italia per lavorare.
L’INAIL, con comunicato in data odierna, rende nota la pubblicazione del Bando ISI 2022 sulla G.U. n. 26 del 1° febbraio 2023. Nell’estratto dell’avviso pubblico per il Bando ISI 2022, l’INAIL mette a disposizione 333 milioni di euro in finanziamenti a fondo perduto per la realizzazione di progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Destinatarie degli incentivi sono le imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di commercio, industria, artigianato e agricoltura e, solo ed esclusivamente per l’asse 2, gli enti del terzo settore.
L’INPS, con il Messaggio n. 422 del 27.01.2023, ha reso note le istruzioni relative alla domanda per l’anno 2023 per ottenere il contributo in favore di genitori disoccupati o monoreddito, con figli con disabilità, introdotto dalla L.n. 178/2020. Infatti, dal 1° febbraio 2023 e fino al 31 marzo 2023 gli interessati potranno presentare la richiesta per ottenere il suddetto contributo.
Il Ministero del Lavoro ha assegnato risorse per oltre 76 milioni di euro al Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave e prive del sostegno familiare per l’anno 2022, c.d. “Dopo di noi” le cui regolamentazione è contenuta nel Decreto 21 dicembre 2022, pubblicato sulla G.U. del 25.1.2023, n. 20.
L’INPS, con la Circolare n. 7 del 24.01.2023, ha fornito chiarimenti sull’esonero della quota dei contributi previdenziale per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore previsto dalla Legge di Bilancio 2023.
