Ancora sul tema della riforma dimissioni, che dallo scorso 12 marzo possono essere presentate validamente esclusivamente con la procedura online, esistono delle eccezioni a tale procedura costituiti dai rapporti di lavoro domestico e in caso di dimissioni o risoluzioni consensuali effettuate presso le commissioni di certificazione o presso le sedi protette (v. anche Calcolo preavviso le incertezze della nuova procedura).
Dimissioni online, risoluzione consensuale, calcolo preavviso la nuova procedura entrata in vigore lo scorso 12 marzo crea non poche incertezze al riguardo (v. anche Punti critici dimissioni telematiche).
L’azienda utilizzatrice non può fruire del bonus contributivo in caso di cessione lavoratore interinale assunto con contratto a tempo indeterminato.
La Cassazione è intervenuta sul distacco illecito di manodopera con la sentenza n. 10484 del 2016 stabilendo che esso non è più previsto dalla legge come reato a seguito della entrata in vigore del D.Lgs. n. 8 del 2016. Infatti il D.Lgs. n. 8/2016 ha depenalizzato l’ipotesi base del reato di distacco illecito di manodopera per violazione delle disposizioni in materia di appalto e distacco (art. 18, comma 5-bis), non anche invece l’ipotesi aggravata relativa allo sfruttamento dei minori.
Torniamo ancora una volta sulla questione della somministrazione abusiva relativamente al distacco dei lavoratori negli appalti, anche alla luce dell’Interpello n. 1 del 2016 del quale vi avevamo già parlato (v. i nostri articoli: “Distacco lavoratori presso un gruppo di imprese” e “Somministrazione irregolare le sanzioni previste“).
In caso di somministrazione irregolare, a seguito della depenalizzazione di alcuni reati di cui al D.Lgs. n. 8 del 2016, le sanzioni previste sono quelle pecuniarie e, ad esempio, variano da un minimo di 250 ad un massimo di 1250 euro nel caso in cui l’utilizzatore superi il limite del 20%, o quello differente stabilito nel CCNL, di utilizzo di personale con contratto di somministrazione.
L’INPS, con il Messaggio n.1007 del 2016, relativamente alla domanda CIGS ha informato gli utenti della proroga dei termini per la presentazione fino al 31 marzo 2016 per le domande non accettate dal 26.2.2016.
Non è ancora entrata in vigore la nuova disciplina delle dimissioni online è già si palesano punti critici della procedura (v. i nostri articoli: Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale video tutorial” e “Procedura dimissioni online le risposte del Ministero” “Procedura online dimissioni da domani in vigore“).
Torniamo ancora sull’argomento procedura online dimissioni vista l’imminenza della entrata in vigore della nuova procedura introdotta dal Jobs Act e prevista per domani 12 marzo 2016 (v. i nostri articoli: “Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale video tutorial” e “Procedura dimissioni online le risposte del Ministero“).
