Con la Circolare n. 17 del 2016 relativa alla individuazione nel settore agricolo dei lavoratori beneficiari della CIG a seguito della entrata in vigore del D.Lgs. n. 148 del 2015, la Direzione Generale degli Ammortizzatori Sociali e I.O. del Ministero del Lavoro ha risposto ai diversi quesiti avanzati in materia.
L’INPS, con il Messaggio n. 1760 del 2016, ha reso noto l’ incremento del 10% del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà stipulati prima della data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 148/2015 le cui istanze di integrazione salariale siano state presentate entro la stessa data. Ha reso note altresì, nel medesimo Messaggio, le maggiorazioni di competenza 2016 e maggiorazioni anno 2015 non ancora conguagliate.
L’INPS, con il Messaggio n. 1759 del 2016, ha fornito informazioni circa la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possano dar luogo ad integrazione salariale, nonché l’applicazione generale e obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di integrazione salariale ordinaria (CIGO).
In tema di licenziamento illegittimo, dal risarcimento del danno dovuto al lavoratore non si detrae l’aliunde perceptum ossia quelle somme di denaro guadagnate tra il licenziamento e il provvedimento di reintegra nel posto di lavoro, se tale reddito deriva da un’attività di lavoro autonomo già svolta in costanza di rapporto di lavoro dipendente e prima del recesso datoriale.
L’INPS, con il Messaggio n. 1712 del 2016 sul rilascio del certificato agibilità per le imprese del settore Spettacolo, ha informato gli interessati che dal prossimo 3.5.2016 sarà disponibile un nuovo aggiornamento della procedura telematica.
Relativamente alla procedura sul part time agevolato, l’ottenimento della certificazione INPS potrebbe presentare ancora qualche incertezza e conseguentemente ritardi nell’entrata in vigore della norma (v. anche “Prepensionamento e part time agevolato“).
Torniamo sull’argomento prepensionamento e part time agevolato previsto dalla legge di stabilità 2016 e che consente ai lavoratori con 20 anni di contributi al momento dell’accordo con il datore di lavoro matureranno il requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 (vedi anche il nostro articolo “Pensionamento flessibile e assegno INPS” sull’argomento).
Restiamo ancora sul tema del lavoro a chiamata per fare il punto sulle sanzioni a carico del datore di lavoro in caso di stipula di contratti che non rispettino i requisiti previsti dalla legge (v. il nostro articolo “Prestazioni discontinue i chiarimenti del Ministero”).
Torniamo nuovamente sulla questione delle prestazioni discontinue a seguito dei chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro con l’Interpello n. 10 del 2016 a seguito delle domande proposte da Federalberghi (v. il nostro articolo “Lavoro intermittente le risposte del Ministero”).
L’INPS, con il Messaggio n. 1679 del 2016 sui Fondi di solidarietà per il personale del credito cooperativo, ha fornito agli interessati le istruzioni operative per la fruizione delle prestazioni ordinarie (occupabilità, occupazione, reddito).
