Apprendistato e alternanza scuola lavoro:
Il Jobs Act e il decreto “buona scuola” si propongono di combattere la disoccupazione giovanile con due strumenti: l’apprendistato e l’alternanza scuola lavoro.
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Cessazione benefici contributivi assunzioni frontalieri
Cessazione benefici contributivi assunzioni frontalieri italiani in Svizzera:
L’INPS, con il Messaggio n. 5147 del 03 agosto 2015, ha informato gli interessati circa la cessazione dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori frontalieri italiani in Svizzera (L.n. 147/1997).
Al riguardo si legge quanto segue nel Messaggio n. 5147/2015.
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Precisazioni INPS assegno di natalità
Precisazioni INPS assegno di natalità:
L’INPS, con il Messaggio n. 5145 del 03 agosto 2015, ha fornito precisazioni sulla procedura di gestione delle domande di assegno di natalità di cui alla legge di stabilità per l’anno 2015 (L.n. 140/2014).
Al riguardo si legge testualmente quanto segue nel Messaggio n. 5145/2015.
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Nuove norme su benefici in favore vittime del terrorismo
Nuove norme su benefici in favore vittime del terrorismo:
L’INPS, con la Circolare n. 144 del 31 luglio 2015, ha informato gli interessati circa le nuove norme in materia di benefici in favore delle vittime del terrorismo e delle stragi di tale matrice.
Al riguardo si legge quanto segue nelle Premesse della Circolare n. 144/2015.
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Incremento integrazione salariale per contratti solidarietà
Incremento integrazione salariale per contratti solidarietà:
L’INPS, con il Messaggio n. 5100 del 31 luglio 2015, ha informato gli interessati circa l’incremento del 10% del trattamento di integrazione salariale per i contratti di solidarietà per l’anno 2015.
Al riguardo si legge quanto segue nel Messaggio n. 5100/2015.
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Licenziamenti disciplinari e legge regolatrice del rapporto
Licenziamenti disciplinari e legge regolatrice del rapporto
Ai sensi del combinato disposto dei commi 47 e 67 dell’art.1 della legge 28 giugno 2012 n. 92, nei giudizi aventi ad oggetto i licenziamenti disciplinari, la legge regolatrice del rapporto sul versante sanzionatorio va individuata facendo riferimento non al fatto generatore del rapporto né alla contestazione degli addebiti, ma alla fattispecie negoziale del licenziamento, sicché l’apparato sanzionatorio disciplinato dal comma 42 dell’ art. 1 della legge n. 92 del 2012 va applicato solo ai nuovi licenziamenti, ovvero a quelli comunicati a partire dalla data di entrata in vigore della legge stessa. È quanto deciso dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con la Sentenza n. 16265 del 30 luglio 2015 (Presidente: P. Stile; Relatore: M. Lorito).
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Parere Garante su certificati medici di gravidanza
Parere Garante su certificati medici di gravidanza:
Il Garante della Privacy ha espresso il suo parere (doc. web n. 4130998) sullo schema di decreto interministeriale su certificati medici di gravidanza e loro invio telematico all’INPS, ivi compresi i certificati medici di interruzione gravidanza e parto.
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Requisiti pensionamento e indennità di disoccupazione
Requisiti pensionamento e indennità di disoccupazione:
Cosa succede a coloro che raggiungono i requisiti per il pensionamento e percepiscono l’indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI?
Secondo la Circolare n. 142 del 29 luglio 2015 con la quale l’INPS ha fornito chiarimenti al riguardo, coloro che hanno raggiunto i requisiti per il pensionamento decadono dalla fruizione delle indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI dalla data di apertura della c.d. finestra di accesso. Precisando per che tali soggetti vanno individuati in coloro nei confronti dei quali si applicano le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze previgenti all’entrata in vigore del D.L. n. 201 del 2011, convertito, con modificazioni, dalla L.n. 214 del 2011.
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NASpI in caso di licenziamento
NASpI in caso di licenziamento:
Si ha diritto alla NASpI in caso di licenziamento con accettazione dell’offerta di conciliazione e/o licenziamento disciplinare? La risposta è positiva, come chiarito dall’INPS con la Circolare n. 142 del 29 luglio 2015.
Ma vediamo cosa dice nel dettaglio l’Istituto.
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Dimissioni in caso di demansionamento
Dimissioni in caso di demansionamento:
Il Decreto Legislativo n. 81 del 2015 di attuazione del Jobs Act, come è noto, contiene – oltre alle norme sul riordino dei contratti – anche quelle relative alla disciplina delle mansioni ed in particolare, viene consentito al datore di lavoro, in ipotesi ben determinate, di operare un demansionamento nei confronti del lavoratore il quale potrebbe anche decidere, di fronte a tale evenienza, di dare le sue dimissioni.
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