Contratti dei call center e subordinazione:
La riforma dei contratti del lavoro, di cui al Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act) ha apportato modifiche anche ai contratti dei call center, con l’abolizione dei contratti di collaborazione a progetto e all’aspetto relativo alla presunzione di subordinazione.
Contratto a termine e ragioni giustificatrici:
La riforma dei contratti di lavoro di cui al Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (attuativo del Jobs Act), sempre in tema di contratto a termine, ha stabilito che non sarà più necessario indicare le ragioni giustificatrici e cioè i motivi di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo dell’utilizzo di tale forma contrattuale.
Contratti a termine e i limiti quantitativi:
La riforma dei contratti di lavoro introdotta dal Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act) è intervenuta anche sul contratto a termine che per quanto concerne i limiti quantitativi al loro utilizzo prevede che i cinquantenni (in precedenza la soglia era fissata a 55 anni) siano esclusi da tale conteggio.
Riforma PA e riduzione delle mansioni:
Con la Riforma della PA – Pubblica Amministrazione vi è un potenziale avvicinamento tra il lavoro pubblico e privato, come ad esempio nel caso dei dirigenti collocati in disponibilità che – per non perdere il posto – chiedono una riduzione delle mansioni (demansionamento) e diventare funzionari.
Licenziamento illegittimo
Cosa cambia in caso di licenziamento illegittimo con la normativa relativa al nuovo contratto a tutele crescenti (Decreto Legislativo n. 23 del 2015di attuazione del Jobs Act)?
Collaborazioni coordinate:
Il Decreto Legislativo n. 81 del 2015, di attuazione del Jobs Act, ribattezzato Codice dei contratti, è intervenuto anche sulle collaborazioni coordinate ed ha cancellato il lavoro a progetto che dallo scorso 25 giugno 2015 non è più utilizzabile.
Esonero contributivo:
Volge quasi al termine il periodo per beneficiare dell’esonero contributivo introdotto dalla legge di stabilità 2015 che, come è noto, prevede per chiunque assuma dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2015 un esonero contributivo per tre anni e fino ad un tetto massimo di 8.060 euro l’anno.
Assunzioni più convenienti con il Jobs Act:
Uno degli obiettivi più importanti che si propone la riforma del lavoro è rendere le assunzioni più convenienti grazie alle norme contenute nei decreti di attuazione del Jobs Act.
Attuazione della funzione di verifica amministrativa
L’INPS, con la Circolare n. 147 del 07 agosto 2015, ha informato gli interessati circa la concreta attuazione della funzione di verifica amministrativa, nell’ambito dello sviluppo del nuovo modello organizzativo dell’Istituto.
Concordato preventivo omologato e rilascio DURC:
L’INPS, con il Messaggio n. 5223 del 06 agosto 2015, ha fornito chiarimenti circa l’eventuale concordato preventivo omologato con previsione di soddisfazione parziale o di retrocessione chirografo dei crediti privilegiati INAIL e INPS e le modalità di rilascio del DURC – Documento Unico di Regolarità Contributiva.
