Voucher per lavoro accessorio
L’INPS, con la Circolare n. 149 del 12 agosto 2015 ha precisato che i Voucher per lavoro accessorio possono essere acquistati dagli imprenditori, professionisti e committenti presso i tabaccai che aderiscono alla convenzione INPS-FIT e tramite servizio internet banking di Intesa San Paolo.
Mobbing e risarcimento del danno
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la Sentenza n. 16690 del 2015 si è occupata di mobbing e risarcimento del danno affermando il seguente principio di diritto: pur in presenza di mobbing comprovato nel corso del giudizio, viene escluso un risarcimento del danno alla professionalità laddove il reperimento nelle more di una nuova occupazione, adeguata alla professionalità della lavoratrice, comporti anche un trattamento economico e livello di inquadramento definitivo non deteriore rispetto a quello in precedenza goduto.
Chiarimenti INPS sul lavoro accessorio:
L’INPS, con la Circolare n. 149 del 12 agosto 2015, ha fornito chiarimenti sul lavoro accessorio a seguito della emanazione del Decreto Legislativo n. 81 del 2015 in materia di Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni (di attuazione del Jobs Act).
Transazioni sui crediti contributivi INPS:
L’INPS, con la Circolare n. 148 del 12 agosto 2015, ha informato gli interessati circa le transazioni sui crediti retributivi dell’Istituto (ex art. 182 – ter della Legge Fallimentare) e le modifiche alla circolare n. 38/2010.
Finanziamenti eseguibili dietro cessione quinto pensione
L’INPS, con il Messaggio n. 5301 del 12 agosto 2015, ha informato gli interessati circa i finanziamenti eseguibili dietro cessione del quinto della pensione e l’avvio della funzione finalizzata ai recuperi dei crediti oltre la scadenza naturale dei piani di ammortamento, di quota parzialmente o totalmente insolute.
Trasmissione domande sgravio contributivo contrattazione
L’INPS, con il Messaggio n. 5302 del 12 agosto 2015, ha fornito agli interessati le istruzioni circa la trasmissione delle domande di sgravio contributivo relativo all’incentivazione della contrattazione di secondo livello.
Conviene ancora il contratto di apprendistato?
Conviene ancora il contratto di apprendistato dopo le modifiche apportate dalla riforma del lavoro di cui al Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act)?
Apprendistato professionalizzante e assunzione lavoratori in mobilità
Il D.Lgs. n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act) che riforma i contratti di lavoro, in tema di apprendistato professionalizzante, prevede sarà possibile l’assunzione di lavoratori in mobilità grazie anche all’abolizione dei limiti anagrafici e con l’applicazione delle disposizioni in materia di licenziamenti individuali.
Apprendistato: qualifica e diploma professionale.
Le modifiche introdotte dal Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act) al contratto di Apprendistato riguardano altresì la qualifica e il diploma professionale, ma anche il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore e quella dell’apprendistato di alta formazione e ricerca.
Contratto di apprendistato:
Quali sono le modifiche apportate al contratto di apprendistato introdotte dal Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act)?
Di questo ci parla l’inserto Guida del Sole 24 Ore di oggi (12.8.2015) in un articolo dedicato proprio a questa forma di contratto (Firma: Gianni Bocchieri; Titolo: “Un percorso scuola-lavoro per arrivare dalla qualifica alla laurea e al dottorato”) che vi proponiamo.
Ecco l’articolo.
Quanto il recente Jobs act ha cambiato l’apprendistato? Abrogato il Testo unico sull’apprendistato (Dlgs 167/2011), il decreto legislativo di riordino delle forme contrattuali (Dlgs 81/2015) conferma la sua distinzione in tre tipi, ma definisce meglio la costruzione del sistema duale di istruzione e formazione in apprendistato. Amplia i titoli di studio conseguibili e disciplina le procedure di attivazione dei contratti, introducendo un protocollo tra l’impresa e l’istituzione formativa dello studente.
La disciplina dell’apprendistato professionalizzante, invece, resta sostanzialmente invariata, a parte l’estensione del suo utilizzo per assumere lavoratori di ogni età beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.
Le novità più rilevanti riguardano il sistema duale costituito dal rinominato apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e quello di alta formazione e di ricerca. Con queste modifiche, a partire dai 15 anni, i giovani potranno conseguire tutti i titoli d’istruzione e formazione professionale delle scuole e degli enti accreditati dalle regioni (Iefp), anche del livello terziario, in apprendistato secondo standard formativi fissati a livello nazionale.
Le modifiche normative hanno riguardato anche la riduzione del costo a carico del datore di lavoro, prevedendo una retribuzione pari al 10% di quella che sarebbe dovuta al lavoratore per la formazione svolta all’interno dell’impresa, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Inoltre, è stato posto un limite massimo di durata alla formazione esterna: è il 60% dell’orario ordinamentale dei percorsi di istruzione tecnica superiore e per gli studenti del secondo anno dei percorsi di Iefp, ridotta al 50% per gli studenti del terzo e quarto anno.
Inoltre, sempre per queste due tipologie di apprendistato, vi è l’esclusione dall’obbligo della prosecuzione a tempo indeterminato di almeno il 20% degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti, ai fini dell’assunzione di nuovi apprendisti. Mentre per l’apprendistato professionalizzante, nel caso di datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti, resta l’obbligo di assunzione a tempo indeterminato di almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti l’attivazione del nuovo contratto di apprendistato, salvo diversa percentuale fissata dai contratti collettivi.
Infine, si prevede una disciplina transitoria che consente la prosecuzione dei percorsi attivati, anche quelli in via sperimentale (articolo 8-bis, comma 2, Dl 104/2013 convertito, con modificazioni, dalla legge 128/2013) e la sottoscrizione di nuovi contratti di apprendistato ai sensi della previgente normativa, in attesa che vengano rese operative tutte le disposizioni contenute nel Dlgs 81/2015.
