Efficacia e impugnativa dell’atto di certificazione:
Sempre in tema di efficacia e impugnativa dell’atto di certificazione dei contratti di lavoro, occorre evidenziare che in caso di contrasto tra le parti sulla efficacia giuridica dell’atto, le parti devono obbligatoriamente presentare un tentativo di conciliazione innanzi alla medesima commissione di certificazione che ha adottato l’atto stesso.
Tabella sulla certificazione dei contratti di lavoro:
Ecco di seguito la tabella sulla certificazione dei contratti di lavoro, cui fa riferimento l’articolo poc’anzi pubblicato (su “Certificazione dei contratti di lavoro”).
Certificazione dei contratti di lavoro:
La certificazione dei contratti di lavoro, rilanciata dal D.Lgs. n. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, è regolata dagli articoli da 75 a 84 del D.Lgs. n. 276/2003. In particolare l’art. 75 dispone che “Al fine di ridurre il contenzioso in materia di lavoro, le parti possono ottenere la certificazione dei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro…”.
Accesso alla procedura di esodo
L’INPS, con il Messaggio n. 5804 del 18 settembre 2015 ha fornito agli interessati le istruzioni operative sull’Accesso alla procedura di esodo (ex art. 4, L.n. 92/2012) con riferimento ai lavoratori iscritti alla Gestione ex Enpals ed alla Gestione Dipendenti Pubblici ex Inpdap.
Decreti ingiuntivi rivalutazione automatica pensioni:
La Sentenza n. 70 del 2015 della Corte Costituzionale, come è noto, ha dichiarato illegittima la norma che limitava la rivalutazione automatica delle pensioni e nonostante l’INPS abbia provveduto a disciplinare le modalità di pagamento delle somme dovute a tale titolo, sono stati presentati da pensionati esclusi decreti ingiuntivi per ottenere quanto loro spettante. Anche il Governo è intervenuto e per dare attuazione ai principi enunciati nella suddetta sentenza ha emanato il D.L. n. 65 del 2015 contenente “Disposizioni urgenti in materia di pensioni, di ammortizzatori sociali e di garanzie TFR”.
Mobilità dei pubblici dipendenti:
È stato pubblicato sulla G.U. del n. 216 del 17 settembre 2015 il DPCM del 26 giugno 2015 relativo alla mobilità dei pubblici dipendenti e contenente norme sulla “Definizione delle tabelle di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsi dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione del personale non dirigenziale” con allegate le relative Tabelle.
Licenziamento e reintegra nel posto di lavoro
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 16662 del 2015 che si occupa tra gli altri di licenziamento e reintegra nel posto di lavoro, ha reso il seguente principio di diritto:
Riflessi Legge Stabilità 2015 su TFS e TFR pubblici dipendenti:
L’INPS, con Circolare n. 154 del 17 settembre 2015, ha informato gli interessati sui riflessi della Legge di Stabilità 2015 su TFS e TFR pubblici dipendenti ed effetti sui trattamenti pensionistici.
Fascicolo Previdenziale del Cittadino:
L’INPS, con il Messaggio n. 5694 del 14 settembre 2015, ha fornito informazioni agli utenti circa il Fascicolo Previdenziale del Cittadino e specificatamente alla nuova area riservata alla Invalidità Civile.
Consenso sul lavoro festivo:
La sentenza n. 16592 del 2015 della Corte di Cassazione relativa al consenso sul lavoro festivo e con la quale veniva stabilito che durante le festività intrasettimanali, celebrative di ricorrenze civili o religiose, ciascun lavoratore ha il diritto soggetti di astenersi dal lavoro (salvo specifici casi previsti dalla legge), inoltre tale diritto, sempre secondo la Suprema Corte, sussiste anche se le norme del contratto collettivo consentono al datore di lavoro di esigere la presentazione, potrebbe avere un notevole impatto sull’organizzazione del lavoro in quei settori dove l’attività si svolge senza interruzione anche durante i giorni festivi.
