Licenziamento e mancato accertamento fatto contestato:
La Corte Suprema di Cassazione è tornata ad occuparsi di licenziamento disciplinare e del mancato accertamento del fatto contestato che ha come conseguenza la reintegrazione nel posto di lavoro e lo fa con la sentenza n. 20540 del 2015 e anche con la sentenza n. 20545 del 2015 (Presidente: F. Roselli).
Trasformazione del contratto part time:
Altra novità introdotta dal D.Lgs. n. 81/2015 riguarda la trasformazione del contratto part time in contratto a full time in caso di lavoratori affetti da una patologia cronica, non solamente oncologica.
Altre novità sul part time:
Il D.Lgs. n. 81 del 2015 di attuazione del Jobs Act ha introdotto anche altre novità sul part time ed in particolare sulla indicazione della durata, sull’importanza della stipulazione in forma scritta e sulla collocazione delle ore.
Part time più flessibile dopo il Jobs Act:
Il D.Lgs. n. 81 del 2015 di attuazione del Jobs Act, ha reso il contratto di lavoro a part time più flessibile nel senso che le aziende potranno utilizzare il lavoro supplementare rispetto all’orario ridotto stabilito o addirittura introdurre clausole elastiche anche laddove manchi una disciplina specifica nel ccnl applicabile.
Progetti di attività e lavori socialmente utili:
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 28 del 22 ottobre 2015 fornisce chiarimenti sull’interpretazione dell’art. 26, comma 23, del D.Lgs. n. 150 del 2015, secondo cui gli articoli 7 e 8 del decreto legislativo n. 468 del 1997, si applicano ai soli progetti di attività e lavori socialmente utili in corso alla data di entrata in vigore del decreto stesso.
Istruzioni INPS ai lavoratori assicurati ex Ipsema:
L’INPS, con la Circolare n. 173 del 23 ottobre 2015, ha fornito istruzioni ai lavoratori assicurati ex Ipsema circa l’anticipazione e il conguaglio delle prestazioni diverse dalla malattia.
Sentenza Tribunale di Roma e nuova disciplina mansioni:
Il Tribunale di Roma con la sentenza 30 settembre 2015 si è pronunciato sulla nuova disciplina delle mansioni a seguito delle novità introdotte dal Jobs Act (D.Lgs. n. 81 del 2015, che ha modificato l’art. 2103 del codice civile), stabilendo quanto segue in tema di modifica delle mansioni: “se sono rispettate le condizioni fissate dalla nuova normativa, alcune condotte considerate illecite secondo la vecchia disciplina cessano di essere tali per il periodo successivo al 25 giugno del 2015”.
Chiarimenti su ASpI per i lavoratori sospesi:
Con Circolare n. 27 del 20 ottobre 2015, il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti su ASpI per i lavoratori sospesi ed in particolare gli aspetti applicativi connessi alla suddetta indennità di disoccupazione dopo l’abrogazione dell’art. 3, comma 17, della L.n. 92 del 2012.
Portiere in malattia:
Cosa deve fare il portiere di uno stabile in caso di malattia? E l’amministratore? Sono queste ed altre le
Clausola di sicurezza per i lavoratori call center:
Nuova tutela occupazionale grazie alla clausola di sicurezza per i lavoratori dei call center se arriverà domani il voto finale della Camera al ddl delega sulla riforma degli appalti.
