Prestazione una tantum vittime amianto:
L’INAIL, con comunicato del 6.11.2015, informa gli interessati circa la prestazione una tantum vittime amianto per esposizione non professionale.
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Ulteriori precisazioni sulla CIGS
Ulteriori precisazioni sulla CIGS:
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 30 del 9 novembre 2015, ha fornito ulteriori precisazioni sulla CIGS a seguito del D.Lgs. n. 148 del 2015 ad integrazione altresì della Circolare n. 24 del 05 ottobre 2015.
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Rinuncia alla retribuzione nel settore calcistico
Rinuncia alla retribuzione nel settore calcistico:
Con l’Interpello n. 26 del 5 novembre 2015 in tema di rinuncia alla retribuzione nel settore calcistico (art. 9, D.Lgs. n. 124/2004) la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha risposto ad un quesito avanzato dall’Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro.
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Esonero contributivo nuove assunzioni
Esonero contributivo nuove assunzioni:
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 25 del 5 novembre 2015, è intervenuta in tema di esonero contributivo per nuove assunzioni a tempo indeterminato nelle ipotesi di operazioni societarie.
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Cumulabilità del congedo parentale con altri riposi
Cumulabilità del congedo parentale con altri riposi:
L’INPS, con il Messaggio n. 6704 del 03 novembre 2015, ha fornito chiarimenti sulla cumulabilità del congedo parentale fruito in modalità oraria con altri riposi o permessi.
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Esonero contributivo nuove assunzioni
Esonero contributivo nuove assunzioni:
L’INPS, con la Circolare n. 178 del 03 novembre 2015, ha fornito chiarimenti circa l’esonero contributivo nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015.
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Altri interventi in materia di sicurezza
Altri interventi in materia di sicurezza
Il D.Lgs. n. 151 del 2015 in attuazione del Jobs Act, oltre alla modifica delle sanzioni per mancata formazione ha effettuato altri interventi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, come la gestione dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; la composizione del Comitato di indirizzo per la valutazione delle politiche attive; l’abrogazione della limitazione ad aziende che occupato fino a cinque lavoratori dello svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di primo soccorso; ecc.
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Sanzioni per mancata formazione sulla sicurezza
Sanzioni per mancata formazione sulla sicurezza:
Il D.Lgs. n. 151 del 2015 attuativo del Jobs Act è intervenuto anche in tema di sanzioni per mancata formazione sulla sicurezza dei lavoratori, ed in particolare sull’entità delle sanzioni che saranno proporzionate al numero dei lavoratori dell’azienda che non ha provveduto a formare i dipendenti.
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Trasformazione di contratto a tempo determinato
Trasformazione di contratto a tempo determinato
In assenza di una disciplina transitoria, i criteri per la determinazione dell’indennità in caso di trasformazione di contratto a tempo determinato, di cui all’art. 28 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, si applicano ai soli contratti di lavoro stipulati dalla data di entrata in vigore del detto d.lgs. (25 giugno 2015), così perdurando l’applicazione dell’art. 32 della l. n. 183 del 2010 in relazione ai giudizi pendenti aventi ad oggetto i contratti precedenti.
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Licenziamento illegittimo per rifiuto al part time
Licenziamento illegittimo per rifiuto al part time:
La Corte Suprema di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento irrogato al lavoratore per rifiuto alla trasformazione a part time del rapporto di lavoro, anche in un contesto di situazione finanziaria aziendale negativa (sentenza n. 21875 del 2015; Presidente: P. Stile; Relatore: P. Ghinoy).
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