La liberalizzazione del rapporto di somministrazione a tempo indeterminato è stata introdotta, come è noto, dal Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (c.d. codice dei contratti) di attuazione del Jobs Act.
Con la Circolare n. 31 del 2015, relativa alle misure di sostegno al reddito dei lavoratori del call center, il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’Economia ha fornito agli interessati le indicazioni operative in merito alla indennità riconosciuta alla suddetta categoria di lavoratori non rientranti nel campo di applicazione del trattamento straordinario di integrazione salariale.
La cessazione del rapporto di lavoro comporta la disattivazione immediata della email aziendale, secondo quanto previsto dal Garante della privacy (provvedimento n. 456 del 2015).
Il limite orario alla Cassa integrazioni guadagni ordinaria (CIGO) è stato innovato dal decreto di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148 del 2015 di attuazione del Jobs Act) e di recente evidenziato anche dalla Circolare n. 197 del 2015. In particolare le novità principale riguarda i limiti di durata e pertanto viene stabilito dall’art. 12, comma 5 che “non possono essere autorizzate ore di integrazione salariale ordinaria eccedenti il limite di un terzo delle ore ordinarie lavorabili nel biennio mobile, con riferimento a tutti i lavoratori dell’unità produttiva mediamente occupati nel semestre precedente la domanda di concessione dell’integrazione salariale”.
La reintegra nel pubblico impiego per licenziamento illegittimo costituisce un’eccezione ed infatti la sentenza n. 24157 del 2015 della Corte Suprema di Cassazione ha stabilito che, tenendo conto la Legge Fornero e le tutele crescenti, la reintegra molto probabilmente potrebbe essere applicata anche ai dipendenti pubblici.
L’orario flessibile negli studi professionali è disciplinato dall’art. 75 del CCNL il quale stabilisce che per far fronte alle variazioni dell’intensità di attività nelle strutture lavorative, l’orario normale settimanale di lavoro (fissato in 40 ore) potrà essere calcolato con riferimento alla durata media delle prestazioni lavorative rese nel corso di sei mesi. Inoltre, in caso di superamento dell’orario normale, saranno riconosciute al lavoratore le equivalenti compensazioni oltre che un incremento dei permessi retribuiti.
Il criterio dell’anzianità nei licenziamenti collettivi è legittimo e non discriminatorio: è quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 22914/2015.
L’INPS ha comunicato la riapertura dei termini per la CIG (Cassa Integrazioni Guadagni) a mezzo della Circolare n. 197 del 2015, di cui vi abbiamo già informato con il nostro articolo pubblicato oggi (Riordino normativa ammortizzatori sociali).
L’INPS, relativamente al riordino della normativa ammortizzatori sociali in costanza di rapporto, comunica la riapertura dei termini per inoltrare le domande e lo fa con la Circolare n. 197 del 2015.
Il congedo parentale a ore negli studi professionali viene disciplinato dall’art. 97 del CCNL di settore e stabilisce che chi intende avvalersi di tale permesso sarà tenuto a comunicare la propria volontà al datore di lavoro con almeno 15 giorni di preavviso, specificando il numero dei mesi di congedo di cui si vuole fruire, l’arco temporale entro il quale le ore di congedo saranno godute (e cioè l’inizio e la fine) ed infine la programmazione mensile delle stesse.
