Con la nota n. 40 del 2016 sui contratti di solidarietà difensivi non industriali, il Ministero del Lavoro ha inviato le istruzioni operative per le Direzioni Territoriali del Lavoro ai fini della corretta interpretazione dell’art. 1, comma 305, della legge di stabilità 2016, che ha stabilito i limiti relativi all’applicazione dei contratti di solidarietà non industriali (tipo B).
La Corte Suprema, con la Sentenza n. 20440 del 2015, è intervenuta in tema di controlli a distanza del lavoratore relativamente ad un caso precedente al Jobs Act, fornendo una interpretazione molto interessante dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori vicino alla nuova disciplina introdotta proprio in tema di controlli a distanza.
Nella ripartizione delle risorse finanziarie sono stati destinati Fondi per la cassa integrazione guadagni e la mobilità in deroga come stabilito dal decreto interministeriale (Lavoro ed Economia) e di cui vi abbiamo già parlato nei giorni scorsi.
I sindacati, in vista dell’incontro con le associazioni datoriali, propongono il salario minimo contrattuale per tutti attraverso un intervento legislativo mirato ed in attuazione dell’art. 39 della Costituzione.
Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 33 del 2015 sulle comunicazioni obbligatorie, ha reso noti i nuovi Modelli e Regole da utilizzare a partire dal 1° febbraio 2016 a seguito delle novità introdotte dal Jobs Act.
Torniamo di nuovo sulla questione dei controlli indiscriminati sulla mail aziendale a seguito della sentenza del 12 gennaio 2016 con cui la Corte dei diritti dell’uomo ha ritenuto legittimi i controlli del datore di lavoro sulla mail aziendale. In pratica quanto deciso dalla Corte non avrà grande eco nel nostro Paese visto che si ribadisce principi che sono già vigenti nel nostro ordinamento, sia dalle linee guida del Garante della Privacy del 2007 che nello Statuto dei Lavori, come modificato dal Jobs Act.
L’INPS, con il Messaggio n. 105 del 2016 su accesso al trattamento pensionistico personale comparto scuola e AFAM, ha informato gli utenti delle seguenti novità.
La Corte di Cassazione è intervenuta in tema di procedimento disciplinare e immediatezza della contestazione con la sentenza n. 281 del 2016 stabilendo che in materia di licenziamento disciplinare, ove sussista un rilevante intervallo temporale tra i fatti contestati e l’esercizio del potere disciplinare, la tempestività della contestazione deve essere valutata in relazione al tempo necessario per acquisire conoscenza della riferibilità del fatto, nelle sue linee essenziali, al lavoratore medesimo, la cui prova è a carico del datore di lavoro.
Torniamo sull’argomento delle dimissioni e risoluzioni solo on line a partire dal 12 marzo prossimo a seguito della pubblicazione sulla G.U. di ieri del Decreto 15 dicembre 2015.
La Corte dei diritti dell’uomo è intervenuta sul tema del controllo datoriale sulla mail aziendale del dipendente, con la sentenza del 12 gennaio 2016, statuendo che si tratta in ogni caso di una ingerenza nel diritto alla vita privata del lavoratore, ma tale controllo resta purtuttavia compatibile con la Convezione dei diritti dell’uomo e dunque legittimo.
