Illegittimo il patto di prova inutile:
Il patto di prova, come è noto, deve presentare determinati requisiti: essere redatto in forma scritta, le mansioni devono essere chiaramente individuate, la libertà di recesso per entrambe le parti senza obblighi di preavviso e relative indennità. Anche nel contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e a tutele crescenti, il patto di prova può essere inserito. Tuttavia tale patto si palesa illegittimo quando la verifica delle mansioni è già avvenuta con esito positivo (v. sentenza 17371 del 2015 e n. Sentenza n. 665 del 2015).
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