L’INPS, con il Messaggio n. 216 del 2016 rende nota la pubblicazione del nuovo modello di fideiussione bancaria relativamente alla questione per l’accesso alla prestazione di esodo a favore dei lavoratori prossimi a pensione di cui alla L.n. 92 del 2012 (art. 4, commi da 1 a 7 – ter).
L’INPS, con la Circolare n. 8 del 2016 sul prepensionamento poligrafici di aziende editoriali, ha fornito le prime indicazioni al riguardo, con riferimento alle disposizioni in materia contenute nella legge di stabilità 2016 (L.n. 208/2015).
L’INPS, con la Circolare n. 7 del 2016 sulle integrazioni salariali, ha fornito le istruzioni amministrative ed operative per la gestione della nuova disciplina sulla concessione delle integrazioni salariali ordinarie.
Abbiamo già visto che dal prossimo 12 marzo partirà il sistema delle dimissioni telematiche che già presenta alcune lacune abbastanza rilevanti.
La legge di stabilità 2016 quindi con le novità introdotte in tema di welfare aziendale porterà una busta paga più ricca e meno oneri per i datori di lavoro.
La legge di Stabilità 2016, come abbiamo già riferito, introduce come retribuzione alternativa la conversione dei premi di produzione con voucher per asili e badanti sempre restando in argomento di welfare aziendale.
La legge di stabilità 2016 in tema di benefit dipendenti ha previsto alcune novità interessanti come la conversione dei premi di produttività in beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro in formato cartaceo o elettronico (voucher).
Sempre in tema di assenteismo dei dipendenti pubblici, il decreto conterrà norme che sanzionano con il licenziamento anche i dirigenti (capo struttura o Ufficio procedimenti disciplinari) che nella consapevolezza della falsa attestazione della presenza da parte del dipendente non diano avvio al procedimento disciplinari nei loro confronti entro 48 ore dalla scoperta.
La Cassazione, con sentenza n. 709 del 2016 sulla indennità sostitutiva, ha stabilito che – in aderenza all’orientamento delle SS.UU. – in caso di licenziamento illegittimo, ove il lavoratore, nel regime della c.d. tutela reale (quella dell’art. 18 St. Lav.), opti per l’indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della facoltà prevista nel comma 5 dello stesso articolo 18, il rapporto di lavoro, con comunicazione al datore di tale scelta, si estingue anche se non è intervenuto il pagamento dell’indennità, senza che permanga – per il periodo successivo, in cui la prestazione lavorativa non è dovuta né può essere pretesa – alcun obbligo retributivo.
Dal 1° gennaio scorso è operativo il FIS – Fondo di integrazione salariale (che sostituisce – come è noto – Fondo di solidarietà residuale), come da indicazioni fornite ieri (18.1.2016) da un comunicato del Ministero del Lavoro.
