Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 1 del 2016 sulla fruizione della CIGS per i lavoratori dipendenti da imprese soggette a procedure concorsuali intervenuta in costanza di trattamento, ha fornito chiarimenti sulla materia.
La Corte Suprema in tema di premio fedeltà in caso di cessazione rapporto di lavoro ha trasmesso gli atti al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite della questione, ritenuta di massima di particolare importanza, relativa alla sussistenza, o meno, dell’obbligo del lavoratore, una volta cessato il rapporto di lavoro, di avanzare in un unico contesto giudiziale tutte le pretese creditorie che trovano titolo nella fine del suddetto rapporto, con conseguente integrazione, o meno, di un’ipotesi di abuso sanzionabile con l’improponibilità delle domande successive (Ordinanza n. 1251 del 2016, Presidente L. Macioce; Relatore: D. Blasutto).
La Legge di Stabilità 2016, relativamente alla agevolazioni contributive per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, stabilisce la loro proroga anche per il 2016 ma con importi e durata ridotti rispetto a quelli previsti per il 2015. Per le Regioni del Centro-Sud (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato verrà esteso anche al 2017, ma con importo e durata che potranno essere rettificate e comunque “assicurando una maggiorazione della percentuale di decontribuzione e del relativo importo massimo per l’assunzione di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi” (comma 110).
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24941/2015 sul licenziamento dirigente ha posto l’attenzione sul ruolo fondamentale dell’elemento fiduciario in questo particolare tipo di rapporto di lavoro soprattutto in relazione al licenziamento disciplinare.
Il Ministero del Lavoro ha reso noto che è stata rinnovata la Disciplina nazionale del rapporto di lavoro dei dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali.
L’INPS, con il Messaggio n. 311 del 2016 sul lavoro accessorio nel settore dello spettacolo, ha fornito chiarimenti in ordine agli adempimenti informativi connessi allo svolgimento di prestazioni di lavoro accessorio.
In caso di licenziamento ingiustificato quale sarà il regime sanzionatorio applicabile ai pubblici dipendenti?
Per contrastare il fenomeno assenteismo dei dipendenti infedeli sarà contemplato anche il risarcimento alla PA per danno all’immagine quale conseguenza della falsa attestazione della presenza nel luogo di lavoro da parte del dipendente infedele e quantificato in sei mesi di retribuzione.
Il nuovo decreto legislativo di riforma della PA, prevede la responsabilità dirigenti che non si attivano per contrastare il fenomeno dell’assenteismo.
Nei decreti attuativi della riforma della PA ci saranno norme per combattere il fenomeno della falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro e che andranno a modificare il testo dell’art. 55 quater del decreto legislativo n. 165 del 2001 (Testo Unico sul Pubblico Impiego).
