La Circolare n. 3 del 2016 pone l’attenzione sull’aspetto della etero-organizzazione dei co.co.co in presenza del quale e a determinate condizioni al collaboratore coordinato si applicano le stesse regole del lavoro subordinato.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 2/2016 il D.D. n. 2 del 2016 il quale, relativamente ai centralinisti non vedenti, contiene l’aggiornamento delle sanzioni amministrative da applicarsi in caso di violazione delle norme sul collocamento di queste figure professionali (L.n. 113 del 1985).
Chiarimenti INPS sono contenuti nel Messaggio n. 459 del 2016 avente ad oggetto l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato in favore dei Gruppi parlamentari; la riqualificazione del rapporto di lavoro a seguito di accerti ispettivi; l’esonero contributivo in caso di assunzione di lavoratore percettore di trattamento pensionistico. I chiarimenti INPS si sono resi necessari a seguito degli Interpelli con il quale il Ministero del Lavoro ha fornito il suo parere su tali argomenti.
Con la sentenza n. 1978 del 2016, sulla giusta causa di licenziamento e dovere di fedeltà, la Corte Suprema ha stabilito che la valutazione della sussistenza della giusta causa, intesa come grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro e, in particolare, dell’elemento della fiducia, deve essere operata anche con riferimento agli aspetti concreti del singolo rapporto di lavoro e di conseguenza senza tralasciare la posizione del dipendente nell’impresa e il grado di affidamento specificamente richiesto dalle mansioni che gli sono state affidate (cfr. in tal senso, Cass. 23 febbraio 2012, n. 2720), non potendosi ritenere sufficiente, ai fini in esame, una generica correlazione tra il fatto e la qualità di prestatore di lavoro o (come nella specie) tra un fatto extra – lavorativo e la idoneità professionale del prestatore alla prosecuzione del rapporto.
Restando ancora sulla Circolare n. 3 del 2016 relativamente alla questione esonero contributi (previsto dalla Legge di stabilità 2016 per due anni), il Ministero del Lavoro ha chiarito – come vi abbiamo poc’anzi detto – che tale agevolazione spetta anche nel caso in cui il datore di lavoro proceda alla stabilizzazione dei collaboratori e fino ad un tetto di 3.250 euro l’anno per due anni.
Con la Circolare n. 3 del 2016 sulla stabilizzazione collaborazioni di cui abbiamo già detto ieri, il Ministero del Lavoro ha chiarito, tra le altre cose, che l’esonero contributivo biennale previsto dalla Legge di Stabilità 2016 spetta anche nel caso di stabilizzazione delle collaborazioni che vengono trasformate in rapporto di lavoro subordinato.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 3 del 2016 sulle nuove collaborazioni coordinate e continuative, ha fornito indicazioni operative ai propri ispettori relativamente alle collaborazioni organizzate dal committente e alla procedura di stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA.
Verrà bloccata, molto probabilmente la tassa licenziamenti negli appalti, quando cioè l’impresa che subentra ad un’altra uscente e ne assorbe anche tutta la forza lavoro è obbligata a pagare il contributo NASpI.
Visto il notevole utilizzo dei voucher lavoro e al fine di eliminare qualsiasi possibilità di “distorsione del mercato del lavoro”, come dichiarato dal Ministro Paoletti, i tecnici sono già al lavoro per elaborare nuove misure di controllo.
È in corso di pubblicazione sulla G.U. il Decreto flussi 2016 (DPCM 15 dicembre 2015) che stabile le quote per l’ingresso di lavoratori non comunitari stagionali ed autonomi e per le conversioni dei permessi di soggiorno.
